Renowate 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war an sich gut strukturiert und man konnte sich auf Aussagen in Bezug auf die weitere Vorgehensweise und Rückmeldung verlassen. Im entscheidenden Vorstellungsgespräch muss ich selber zugeben, an diesem Tag nicht die beste Performance abgeliefert zu haben. Wenn man aber in Vorbereitung auf das Gespräch über ein Dutzend Fragen zum Thema Unternehmenskultur gestellt bekommt, erwartet man freilich, dass dieses Thema den Kern des Gespräches ausmacht und man nicht nach ein paar Punkten abgewürgt wird. So habe ich Zeit und Gedanken umsonst investiert und war über den Gesprächsverlauf nicht erfreut.

Verbesserungsvorschläge

Ich empfehle ihnen, das Gespräch ernst zu nehmen und keine Kandidaten zu einem Gespräch einzuladen, denen sie ohnehin keine Chance geben werden. Die Personen, die das Gespräch führen sollten, waren nicht vollständig. Während des Gesprächs wurde mein technisches Wissen für die Position nicht hinterfragt. Es wurde nicht einmal nach meinem Gehaltswunsch gefragt. Im Vergleich zu anderen Gesprächen war dieses sehr oberflächlich und erweckte den Eindruck, dass es nur halbherzig durchgeführt wurde. Letztendlich wurde ich abgelehnt. Ich denke, es war eine große Zeitverschwendung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch mit Abteilungsleiter auf Du Ebene.
Zeit der Bewerber sollte respektiert und wertgeschätzt werden.
Es wurden persönlich und telefonisch
zugesicherte Zeiträume bezgl. Feedback nicht eingehalten und auf E-Mails nicht mehr reagiert.

Verbesserungsvorschläge

-Einfach keine Bewerber einladen, die sowieso nicht ins Profil passen
-sich als zeitgemäßes Unternehmen vorstellen und dann gibt es keinerlei nennenswerte Benefits
-unangebrachtes Kreuzverhör im Vorstellungsgespräch, deutet auf Micromanaging im Unternehmensalltag hin