Wohlfühljob
Verbesserungsvorschläge
sich mehr in den Märkten zeigen
Arbeitsatmosphäre
Wenn ein was stört muss man es eben ansprechen.
Kommunikation
Ich kann jeden anrufen und bekomme auch eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Man muß natürlich was dafür tun. Alle gleich behandeln ohne nach Symphatie zu urteilen und vor allem nicht vor anderen Kollegen schlecht machen. Aktivitäten wie Sommerfest und Weihnachtsfeier helfen auch dabei als Team zusammenzuwachsen.
Work-Life-Balance
Bei einer 38 Stunden Woche bleibt auch Zeit für private Sachen. Bei uns gibt es ein Schichtsystem. 2 Tage in der Woche geht man von 9-19 Uhr und den Rest in Früh oder Spätschicht und 1 Tag frei hat man auch.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen. Die Geschäftsführung hat auch schon dort geholfen wo die Ka.... echt am dampfen war und in welchem Unternehmen kann man den Geschäftsführer anrufen und diese nehmen sich auch Zeit.
Interessante Aufgaben
Nur 4 Sterne weil ich weiterhin für neue und interessante Aufgaben offen bin, obwohl ich schon viele tolle Sachen erleben durfte auch außerhalb meines eigentlichen Arbeitsbereiches.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne viele Kollegen die älter sind und sich dies natürlich im Arbeitspensum widerspiegelt, aber auch hier muss man das positive in den Vordergrund stellen und auf die Erfahrenheit setzen und alt und jung kann gut funktionieren.
Arbeitsbedingungen
E-Hubwagen,Handstapler u. Sackkarren sorgen für Erleichterung, Pausen können genommen werden( 1/2 oder 2x1/2). Leider müssen Kassierer/in manchmal ihre Pause unterbrechen wenn sehr viel los ist. Eine Beschattungsanlage wäre im Sommer nicht nur für die Pflanzen gut auch unsere Mitarbeiter würden davon profitieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pappe,Folie,Plaste....Die Ware kommt in Unmengen Müll verpackt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Kita Zuschuss u. VWL ebenso wie Weihnachts und Urlaubsgeld gibt es. 100% Gehalt bei Teilzeitarbeit während der Coronazeit. Ich finde allerdings das die Gehaltsstruktur überarbeitet werden müßte. Mitarbeiter mit 5, 10 oder sogar 20 Jahren Repo müßten anders verdienen und die Schere zwischen Mitarbeiter, Stellvertreter und ML muss weiter auseinander gehen.
Image
Bei der Jugend nicht bekannt. In vielen Sachen sind wir leider teurer als andere und das bleibt in den Köpfen der Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Leistung bringt und dann auch ausspricht das man sich weiterentwickeln möchte gibt es gute Chancen. Es müßten mehr Mitarbeiterschulungen angeboten werden und dies nicht während des normalen Kundenbetriebes. Ich denke da an Teppichboden, Tapeten, Rasenmäher.