Tolles Team, wunderbare Bewohner-schade um die Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist okay, aber pünktliche und vollständige Zahlungen sollten selbstverständlich sein-hier besteht Nachholbedarf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an Fairness, Transparenz und Rückhalt. Entscheidungen werden getroffen, ohne die Situation wirklich zu kennen. Besonders schade ist, dass engagierte und wertvolle Mitarbeitende das Haus verlassen mussten.
Verbesserungsvorschläge
Der Mensch sollte wieder im Mittelpunkt stehen-sowohl die Bewohner als auch die Mitarbeitenden. Pflege darf kein reines Geschäftsmodell sein. Natürlich muss wirtschaftlich gearbeitet werden, aber nicht auf Kosten derer, die ihr Leben lang für andere da waren. Mitarbeiter sind das wertvollste Gut-ohne sie läuft keine Pflegeeinrichtung. Nur wer gut behandelt wird, kann gut pflegen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team selbst herrschte ein großartiger Zusammenhalt-Kollegen, Mitarbeiter und Bewohner haben den Arbeitsalltag wirklich bereichert. Leider kam von Seiten der Geschäftsführung keinerlei Wertschätzung oder Vertrauen, was die Stimmung insgesamt sehr belastet hat. Die Atmosphäre war im Team trotz der Probleme herzlich, nach oben jedoch schwierig.
Image
Das Haus hat viel Potenzial-die Bewohner, das Team und die damalige Einrichtungsleiterin waren engagiert und herzlich. Wenn die Geschäftsführung lernen würde, ihre Mitarbeiter wertzuschätzen, ihnen zu vertauen und Rückhalt zu geben, könnte es ein wirklich wunderbarer Arbeitsplatz sein.
Work-Life-Balance
Viele junge Pflegekräfte sprechen von Work-Life-Balance, ohne die Realität des Berufes zu verstehen. Pflege ist ein 24-Stunden-Job. Dennoch wird versucht, mit Mutti-Schichten und flexiblen Diensten Entlastung zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Es hieß zwar, es gäbe Weiterbildungsmöglichkeiten, aber in der Praxis war keine Zeit dafür. Die Geschäftsführung zeigte weder Interesse noch Unterstützung bei beruflicher Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist grundsätzlich fair, jedoch kam es öfter zu verspäteten Zahlungen oder fehlenden Zuschlägen.
Sozialleistungen waren während meiner Zeit kaum vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu Umwelt- und Sozialbewusstsein kann ich keine konkreten Angaben machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war hervorragend. Man konnte sich aufeinander verlassen, hat gemeinsam gelacht, Probleme gelöst und auch in stressigen Situationen füreinander eingestanden. Genau das hat den Arbeitsplatz trotz allem so besonders gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden im Team geschätzt und respektiert. Sie bringen Erfahrung und Struktur-etwas, das vielen Jüngeren heute leider fehlt.
Vorgesetztenverhalten
Die ehemalige Einrichtungsleitung war eine sehr engagierte und authentische Führungskraft. Sie war offen, ehrlich und stand immer hinter ihrem Team-auch wenn sie manchmal etwas zu direkt oder ungestüm auftrat. Hinter ihrer rauen Art steckte jedoch ein großes Herz und echte Fürsorge für ihre Mitarbeiter. Mit ihrem Weggang viel vieles zusammen, denn sie war eine tragende Säule des Hauses. Von der übergeordneten Geschäftsführung kam hingegen kaum Unterstützung oder Wertschätzung. Fairness und Rückhalt waren leider nicht spürbar.
Arbeitsbedingungen
Während meiner Zeit mit dem ursprünglichen Team waren die Arbeitsbedingungen sehr gut: klar strukturierte Abläufe, ein starkes Miteinander und gute Unterstützung unter Kollegen.
Kommunikation
Im Team selbst lief die Kommunikation offen und ehrlich. Von der Geschäftsführung hingegen kam kaum oder gar keine Rückmeldung, was oft zu Unsicherheit geführt hat. Transparenz wäre hier wünschenswert-gerade in der jetzigen Situation.
Gleichberechtigung
Innerhalb des Teams war Gleichberechtigung selbstverständlich. Von der Geschäftsführung hatte man allerdings häufig den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren herausfordernd aber abwechslungsreich und boten viel Gestaltungsspielraum. Ich hätte mich gerne noch weiter eingebracht, da ich das Potenzial des Hauses und vor allem der Mitarbeiter deutlich gesehen habe.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei AMBIENTE CARE so ausführlich zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass Sie Ihre Eindrücke offen und differenziert schildern – insbesondere, dass Sie den Zusammenhalt im Team und das Engagement für unsere Bewohner positiv hervorheben.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns in Teilen als wenig wertschätzend und nicht ausreichend unterstützt empfunden haben. Ihre Kritik an der Führungskultur, an der Kommunikation und an der Wahrnehmung von Fairness nehmen wir sehr ernst. Diese Themen sind uns bewusst und bilden einen wichtigen Bestandteil unserer aktuellen Entwicklungsarbeit.
Unser Ziel ist es, sowohl für Mitarbeitende als auch für Bewohnerinnen und Bewohner eine Kultur der Offenheit, Transparenz und gegenseitigen Wertschätzung zu schaffen. Dafür setzen wir aktuell verschiedene Maßnahmen um – unter anderem in den Bereichen Führung, Kommunikation und Strukturentwicklung.
Wir danken Ihnen aufrichtig für Ihre Arbeit, Ihr Engagement und Ihr ehrliches Feedback. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.