Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Kundenbewertungen und Umsätze bescheinigen uns einen sehr guten Ruf.
Wenn es brennt, dann wird Einsatz gefordert. Ansonsten wird deutlich darauf geachtet, dass am Ende des Jahres der Urlaub genommen ist.
Die Ausbildung obliegt dem Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter sich bilden wollen, dann unterbreiten Sie der Geschäftsleitung einen Vorschlag, der in der Regel auch so angenommen wird.
Es könnte immer mehr sein.
Warum sollte mit denen anders umgegangen werden?
Wir sind am Hauptstandort am Limit der Arbeitsplätze angelangt. Aber mit einer in Planung befindlichen neuen Lösung wird sich das deutlich entspannen. Ansonsten sind die Arbeitsmittel modern und was fehlt wird angeschafft.
Es geht um die Fragen:
Passt der/die Mitarbeiter/-in ins Team?
Kann der/die Mitarbeiter/-in den Job, oder will er/sie ihn lernen?
Bringt der/die Mitarbeiter/-in die Kunden und damit das Unternehmen weiter?
Alles andere sind Nebensächlichkeiten.
Der Teamgedanke hält die Mitarbeiter zusammen. Das Wissen, dass die Ziele nicht allein, sondern nur gemeinschaftlich erreicht werden können sowie das hohe Verantwortungsbewusstsein seiner Aufgabenbereiche, führt dazu, dass stets jemand da ist, den man um Hilfe fragen kann - auch den Chef. Hier arbeitet niemand gegeneinander.
Auch wenn wir ein sehr junges Team sind - ein Problem würde ich diesem Bereich niemals sehen.
Da eine neue Immobilie bereits in Planung ist, steht sicher auch dem "sehr gut" bald nichts mehr im Wege. Das Equipment ist dagegen durchweg auf neuestem Stand der Technik. Wenn man etwas für die Arbeit braucht, kann man sicher sein, dass man es auch bekommt - unbürokratisch und schnell.
Kreative Aufgaben erfordern vor allem regelmäßige Meetings und "Denkerpausen". Das macht im Team nicht nur mehr Spaß sondern schlägt sich auch positiv in der Qualität der Ergebnisse nieder. Für mich einer der schönsten Aspekte meiner Arbeit.
Sehr angenehmes Miteinander, gegenseitige Hilfe und Unterstützung. Neue Kollegen sind sofort "drin".
Langjährige sehr zufriedene Auftraggeber mit steigendem Auftragsvolumen, Kundenzuwachs, freundliche Geschäftspartner
Geregelte Arbeitszeiten. Urlaubsplanung im Grunde frei wählbar.
Weiterbildung: Die Firma zahlt, der Mitarbeiter gibt seine Zeit und seinen Lernwillen. Arbeitsmittel: Jeder Mitarbeiter erhält umgehend, was er für seine Arbeit benötigt
Gehalt, evtl. Gratifikation
Teamwork entsteht zwangslos durch die Zusammenarbeit, wobei sich jeder seinen Aufgaben widmet. Nötige Arbeitsabsprachen finden statt. Nichts für beissende Einzelkämpfer.
Es geht um Firmenziele
Konsequente, informierte Führung. Knowhow/Wissen wird ohne Wenn und Aber weitergegeben. Innovative Denkweisen. Unterstützung wird jederzeit gewährt, Fragen immer beantwortet. Offener Umgang mit dem Mitarbeiter.
Punktabzug für hinderliche Akustik (weil derzeit noch auf engem Raum). Aber hell, sauber, angenehm.
Räumliche Entzerrung im Stil einer innovativen Großraumlösung ist in Arbeit und soll Anziehungspunkt für ebenfalls auf hohem/höchstem Anspruchslevel arbeitende Partnerfirmen und Mitarbeiter werden.
Sehr guter Informationsfluss, auch über Aussichten/Planungen/Ziele. Nach Einarbeitung/ Einweisung befindet sich der Mitarbeiter in der "Holschuld", soll sich also kümmern und benötigte Informationen abfragen.
Jeder wird mit dem, was er ist und dem, was er kann und macht so angenommen.
Eigene Aufgabenbereiche und dafür die Verantwortung. Die Arbeitseinteilung gestaltet sich durch fachliche Prioritäten, ansonsten frei gestaltbar.
- Entscheidungsfreiheit für kreative Projekte
Ich gehe gerne zur Arbeit, da eine angenehme Arbeitsatmosphäre vorherrscht.
Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen Weiterbildung, die auch sehr von unserem Arbeitgeber gefördert werden.
Über die Kriterien für den beruflichen Aufstieg weiß ich jedoch noch nicht bescheid.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist wirklich lobenswert. Fragen und Unklarheiten werden schnellstmöglich geklärt und die Kollegen sind sehr hilfsbereit und ehrlich zueinander.
Die Kollegen werden unabhängig vom Alter gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Das Verhalten des Vorgesetzten ist insgesamt mit der Schulnote "sehr gut" zu bewerten. Die Ziele sind realistisch und alle Entscheidungen meiner Meinung nach voll und ganz nachvollziehbar.
In jedem Aufgabengebiet stehen die nötigen Arbeitsutensilien zur Verfügung. Alles ist auf dem neuesten Stand der Technik und die Räume sind hell beleuchtet.
Alle Ergebnisse werden regelmäßig mit dem Arbeitgeber besprochen. Die notwendigen Informationen für die Arbeit werden zur Verfügung gestellt und Aufgaben meistens gut verteilt.
Die Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Bei kreativen Projekten wird dem Arbeitnehmer viel Freiraum in seinen Tätigkeiten geben.
Das Konzept habe ich zwar so auch noch nicht erlebt, aber es geht auf: In regelmäßigen Abständen kommen alle zusammen, entwickeln ein Projekt weiter, besprechen die aktuellen Themen, machen ein Brainstorming, etc. Anschließend weiß jeder was er zu tun hat und arbeitet konzentriert an seinem Platz.
Viel zu tun gibt es bei uns immer. Viele kreative und gute Mitarbeiter haben ständig neue Ideen und Konzepte, seien sie nun für unsere Kunden oder zur eigenen Vermarktung. Doch nur wer privat seinen Ausgleich findet, kann auch 110% im Job geben und die Balance ist hier auf jeden Fall gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr groß, anders würde dieses Arbeitskonzept auch nicht aufgehen!
Der Chef ist viel unterwegs, was nicht bedeutet, dass im Büro Langeweile aufkommt, im Gegenteil. Es werden klare Zielvereinbarungen getroffen, an denen man sich am Jahresende auch messen lassen muss.
Wenn eines dem Chef wichtig ist, dann, dass seine Mitarbeiter gutes Equipment haben, um so das bestmöglichste Ergebnis zu erzielen. D.h. sehr gute EDV-Ausstattung und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Ist vorhanden und funktioniert sehr gut! Entscheidend sind vor allem die kurzen Meetings. Nur so ist jeder auf dem aktuellen Stand. Sobald wir in der neuen Immobilie sind, sollten wir dafür mind. ein mal pro Woche einen festen Termin finden.
Interessante Aufgaben gibt es jeden Tag, denn kein Projekt gleicht dem anderen. Genau das macht den Reiz aus, stellt aber auch die große Herausforderung, sich auch in neuen Themengebieten schnell zurecht zu finden.