2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Innovativ mit flachen Hirarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Lindlar gearbeitet.
Image
Kundenbewertungen und Umsätze bescheinigen uns einen sehr guten Ruf.
Work-Life-Balance
Wenn es brennt, dann wird Einsatz gefordert. Ansonsten wird deutlich darauf geachtet, dass am Ende des Jahres der Urlaub genommen ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung obliegt dem Mitarbeiter. Wenn die Mitarbeiter sich bilden wollen, dann unterbreiten Sie der Geschäftsleitung einen Vorschlag, der in der Regel auch so angenommen wird.
Gehalt/Benefits
Es könnte immer mehr sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Warum sollte mit denen anders umgegangen werden?
Arbeitsbedingungen
Wir sind am Hauptstandort am Limit der Arbeitsplätze angelangt. Aber mit einer in Planung befindlichen neuen Lösung wird sich das deutlich entspannen. Ansonsten sind die Arbeitsmittel modern und was fehlt wird angeschafft.
Gleichberechtigung
Es geht um die Fragen:
Passt der/die Mitarbeiter/-in ins Team?
Kann der/die Mitarbeiter/-in den Job, oder will er/sie ihn lernen?
Bringt der/die Mitarbeiter/-in die Kunden und damit das Unternehmen weiter?
Alles andere sind Nebensächlichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativ und anwachsend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Lindlar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Miteinander, gegenseitige Hilfe und Unterstützung. Neue Kollegen sind sofort "drin".
Image
Langjährige sehr zufriedene Auftraggeber mit steigendem Auftragsvolumen, Kundenzuwachs, freundliche Geschäftspartner
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Urlaubsplanung im Grunde frei wählbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Die Firma zahlt, der Mitarbeiter gibt seine Zeit und seinen Lernwillen. Arbeitsmittel: Jeder Mitarbeiter erhält umgehend, was er für seine Arbeit benötigt
Gehalt/Benefits
Gehalt, evtl. Gratifikation
Kollegenzusammenhalt
Teamwork entsteht zwangslos durch die Zusammenarbeit, wobei sich jeder seinen Aufgaben widmet. Nötige Arbeitsabsprachen finden statt. Nichts für beissende Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht um Firmenziele
Vorgesetztenverhalten
Konsequente, informierte Führung. Knowhow/Wissen wird ohne Wenn und Aber weitergegeben. Innovative Denkweisen. Unterstützung wird jederzeit gewährt, Fragen immer beantwortet. Offener Umgang mit dem Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Punktabzug für hinderliche Akustik (weil derzeit noch auf engem Raum). Aber hell, sauber, angenehm.
Räumliche Entzerrung im Stil einer innovativen Großraumlösung ist in Arbeit und soll Anziehungspunkt für ebenfalls auf hohem/höchstem Anspruchslevel arbeitende Partnerfirmen und Mitarbeiter werden.
Kommunikation
Sehr guter Informationsfluss, auch über Aussichten/Planungen/Ziele. Nach Einarbeitung/ Einweisung befindet sich der Mitarbeiter in der "Holschuld", soll sich also kümmern und benötigte Informationen abfragen.
Gleichberechtigung
Jeder wird mit dem, was er ist und dem, was er kann und macht so angenommen.
Interessante Aufgaben
Eigene Aufgabenbereiche und dafür die Verantwortung. Die Arbeitseinteilung gestaltet sich durch fachliche Prioritäten, ansonsten frei gestaltbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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