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Vorstellungsgespräche

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Die ausgeschriebene Stelle gab es garnicht.

1,6
Bewerber/inHat sich 2021 in Siegburg als Vertriebsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Schreiben Sie nur Stellen aus, die es auch tatsächlich gibt. Akualisieren Sie Ihr Knowhow im Umgang mit Bewerbern. Auf Augenhöhe geht anders. Geben Sie keine Bewerbungsempfehlungen auf dem Wissenstand von vor 30 Jahren.
Vereinbaren Sie Termine nicht über Sekretärinnen. Versuchen Sie tatsächlich freundlich und respektvoll zu sein.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden Standardfragen gestellt.
  • Es wurden Standardfragen gestellt.
  • Der Recruiter hatte sich offensichtlich kaum individuell vorbereitet.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dipl.-Ing. Ralf SchnitzlerPersonalberater & Headhunter Bau | Geschäftsführender Gesellschafter

Liebe(r) Bewerber:in, vielen Dank erst einmal für Ihr Feedback. Wir haben dies leider erst jetzt gesehen und können ohne Kenntnis der Vakanz keine detaillierte Stellung dazu nehmen. Komischerweise ist unsere transparente Bewertung (siehe ProvenExperts) aber eine ganz andere. Augenhöhe ist immer unser Ziel und Terminabsprachen gehen sogar mittlerweile direkt online. Aber manchmal passt es vielleicht einfach aus unterschiedlichen Gründen nicht zusammen und die Selbstreflexion beidseitig ist ganz unterschiedlich? Sie können sich gern direkt an mich wenden und dann versuchen wir es gemeinsam nachzuvollziehen und zu verbessern. Ihr gesamtes Team der ReSus Consult GmbH