Ich schätze die Möglichkeit, als Abteilungsleiter Verantwortung zu übernehmen ,aber bei schlechter Bezahlung nicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Diez gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Strukturen: Weniger Hierarchieebenen und eindeutige Verantwortlichkeiten.
2. Bessere Kommunikation: Einheitliche Anweisungen und transparente Prioritäten.
3. Faire Vergütung: Angemessene Bezahlung entsprechend Verantwortung und Leistung.
4. Weiterbildung: Unterstützung bei persönlicher und beruflicher Entwicklung.
5. Feedback-Kultur: Regelmäßige Befragungen und offene Kommunikation.
Diese Maßnahmen könnten das Arbeitsumfeld deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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