altmodisch und familienunfreundlich. Es regieren Kontrolle, Misstrauen und Macht aus der Chefetage.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der an Shell angelehnte Tarifvertrag. Es ist ein krisensicheres Unternehmen (für die nächsten ca. 50 Jahre?).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmoderne, einseitig-denkende Führung mit sehr hierarchischen Strukturen, ohne Vertrauen in die Mitarbeiter. Es wird viel unnötige Bürokratie gelebt, stattdessen kommt Digitalisierung ganz klar zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Kultuerellen Wandel unbedingt umsetzen und veraltete und unmoderne Strukturen, Prozesse und persönliche Befindlichkeiten in der Managementebene ablegen.
Einfach mal nett und menschlich sein statt auf Paragraphen und Vorschriften zu reiten, was Unsicherheit suggeriert. Schadet keinem guten Chef.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend.
Man fühlt sich stets kontrolliert und beobachtet.
Kommunikation
Keine offene, wertschätzende Kommunikation. Veraltete Prozesse werden statt offen zu kommunizieren und kurze, effektive Dienstwege zu nutzen, strikt eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Bei solch einer Führung ist der Mensch leider dazu geneigt unter dieser Firmenmentalität sich selber der nächste zu sein.
Work-Life-Balance
Sehr unflexibles Home-Office bzw. "mobiles Arbeiten". Absolutes Neuland für die Firma. Dieses muss einige Zeit vorher klar angekündigt und noch wichtiger, genehmigt werden. Erfüllt durch die Verkomplizierung und der Bürokratie dahinter völlig seinen Zweck. Im mobilen Arbeiten wird die Arbeitszeit und die Leistung akribisch und unverhältnismäßig nachgehalten und geprüft.
Mitarbeiter mit Familie werden in ihren Bedürfnissen nicht gesehen und destruktiv und rational abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchisch, unflexibel, persönlich. Es wird definitiv mit zweierlei Maß gemessen. Mit flachen Hierachien und deren Vorteile wurde noch nicht begonnen zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung und Position an. Für Ingenieure mit Sicherheit ein sehr interessantes Gebiet!
Gleichberechtigung
Männer in der Überzahl - auch in der Managementebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten Ü50 sind ist dies, unter alleinigem Anbetracht des Alters, OK.
Arbeitsbedingungen
Ist OK wenn man keine hohen technischen und modischen Ansprüche an.
Es ist kaum Digitalisierung vorhanden. Das Know-how und der Wille dazu fehlt insbesondere.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist relativ zu sehen. Eine Pipeline hat eine niedrige CO2-Bilanz. Das, was dadurch gepumpt wird und die die Verbrennungsmotoren gerät allerdings nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut.
Image
Es wird wenig nach Außen getragen, sodass kein Image entstehen kann, außer durch die eigene Internetpräsenz oder durch ehemalige Mitarbeiter.