19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn Vorstellungsgespräche
Rheinische
Friedrich-Wilhelms-Universität
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überheblichkeit und Arroganz
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn in Bonn als Im Bereich Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber ernst nehmen und nicht starre Formen verfolgen. Jeder Mensch sollte mit Respekt und Anstand behandelt werden. Jeder Bewerber setzt viel Arbeit und Zeit in den Bewerbungsprozess, dies sollte beherzigt werden. Meine persönliche Erfahrung ist leider nicht gut, da mir ein sehr schlechtes Gefühl aufgrund von Arroganz und Überheblichkeit von Seiten des Gesprächspartners im gesamten Gespräch vermittelt wurde. Ich habe die Stelle von mir aus abgesagt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der Bewerber als Bittsteller
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Bonn in Bonn als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerber werden abgeholt und wieder hinaus begleitet (nicht mit Zetteln durch das Gebäude geführt wie bei einer Schnitzeljagd)
- Termine sind einzuhalten, 16 Uhr bedeutet nicht 16.23 Uhr
- Verspätet man sich, was eigentlich nicht passiert, entschuldigt man sich ausdrücklich beim Bewerber
- Die Gesprächsteilnehmer stellen sich vor und erklären Ihre Position im Unternehmen
- Gespräche führen wir entweder nach Leitfaden oder frei. Leitfaden bedeutet in diesem Kontext nicht inhaltslose Standardfragen zu stellen
- Versuche eines Stressinterviews heben wir uns (wenn notwendig) für Stufe zwei auf, damit der Bewerber nicht den Eindruck gewinnt, er müsste in unserem Unternehmen in erster Linie über Frustrationstoleranz verfügen
- Generell gilt: Wir präsentieren das Unternehmen nach Außen und der Bewerber ist kein Bittsteller, sondern der potentielle High Potential von Morgen (Win-Win). Wir sind höflich, zuvorkommend, aufmerksam und halten anständige Umgangsformen ein. Da wir uns und unser Unternehmen repräsentieren, zeigen wir uns von unserer besten Seite und bleiben in unseren Äußerungen stets wertungsfrei, neutral und professionell. Viel Erfolg bei der Umsetzung!
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Priorisierung, Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Fähigkeit Weisungen zu befolgen, Probleme strukturieren (Standardkatalog)
- Kurze einführende Darstellung zur eigenen Person, die der Referenten blieb leider aus
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Un-Professioneller Umgang: Kein Status nach dem pers. Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn in Bonn als Sachbearbeiter (Geografie) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich zur Entscheidung bekennen=schriftl. Antwort und das auch zeitnah.
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Danke für nix, mehr das Gefühl in einem Saftladen gewesen zu sein als in einem universitären Umfeld
Bewerber/inHat sich 2019 bei Universität Bonn in Bonn als Geschäftsführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich schon als Saftladen präsentiert sollte einem wenigstens auch ein Saft angeboten werden
Sorry Uni Bonn aber das war eine ganz schlechte Repräsentation, so gut wie alles falsch gemacht was man falsch machen kann, bin heilfroh, dass die Uni direkt ihr Gesicht gezeigt hat sodass die Entscheidung dagegen ein No brainer war.
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Mitarbeiterwertschätzung sieht anders aus!
Bewerber/inHat sich 2016 bei Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn in Bonn als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht als Bittsteller, sondern als qualifizierte Fachkraft auf Augenhöhe begreifen
Bewerbungsfragen
- Was würde ihr derzeitiger Vorgesetzter sagen, welches ihre größte Stärke und ihre größte Schwäche ist?
- Ungleichgewichtetes Vorstellungsgespräch. Der Bewerbende sollte alles von sich preisgeben, während der Arbeitsgeber sich sehr zurückhielt. Als ich auf die Frage, ob ich noch Fragen an sie hätte mit "Ja" antwortete, lachten erstmal alle Beteiligten herzlich, weil sie das für einen Witz hielten.
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Außen hui, innen pfui!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Universität Bonn in Bonn als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung austauschen
Bewerbungsfragen
- Fragen zum CV. Frange zur Berufserfahrung u ob man bereit sei nach Bonn zu ziehen....
- Die üblichen Fragen, Wechselmotivation, warum Uni Bonn..... bla bla bla...
- Englisch u. Excel Skills. Wie charakterisieren Sie sich als Führungskraft..... Hobbypsychologie.... Wieso öffentlicher Dienst....
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E-Mails werden konsequent ignoriert und nicht beantwortet. Das gehört sich für eine renommierte Universität nicht!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Universität Bonn in Bonn als Büroangestellte/r beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Verhalten der Personalabteilung ist inakzeptabel und unprofessionell. Dem Bewerber gegenüber wird dadurch keinerlei Respekt gezollt. Ich habe vor meiner Bewerbung eine konkrete Anfrage zur Stellenausschreibung geschickt - keine Antwort! Trotzdem habe ich mich beworben - vor einem Vierteljahr - und außer einer automatischen Eingangsbestätigung habe ich seither nichts mehr gehört. Meine zwischenzeitlichen Fragen nach dem Stand der Dinge wurden ebenfalls nicht beantwortet.
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Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre
Bewerber/inHat sich 2015 bei Universität Bonn in Bonn als Mitarbeiter/in mit wissenschaftlicher Hochschulbildung für den Bereich Prüfungsangelegenheiten beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Drei Wochen ab Ende der Bewerbungsfrist bis zur Einladung, sechs Wochen ab Ende der Bewerbungsfrist bis zum Gesprächstermin
- Eine sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, die nach festgestellten Gemeinsamkeiten noch etwas lockerer wurde
- Gute Beschreibung des weiteren Verfahrens; kommt binnen des Folgetages kein Anruf - Absage
Bewerbungsfragen
- Klassische Fragen wie Stärken/Schwächen, Motivation
- Darstellung des bisherigen Werdegangs in Bezug auf die stellenspezifischen Anforderungen
- Was wissen Sie über die Universität Bonn?
- Welche Vorstellung haben Sie von den auszuübenden Tätigkeiten?
- Rechtsgrundlage und Beschreibung des Verfahrens der Kapazitätsermittlung
- Diverse spezifische situative Fachfragen zu den auf der Position zu erledigenden Aufgaben (was würden Sie im Fall X machen; was würden Sie Y antworten etc.)
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Anstand, Respekt und Wertschätzung sucht man hier als Bewerber vergebens.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn in Bonn als Referent für Qualitäts- und Nachhaltigkeitsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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