Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ridi Leuchten die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt digitale schwarze Bretter, Info-Teams-Channel und zwei Mitarbeiterversammlungen; darüber hinaus werden Informationen über die Shopfloor-Kommunikations-Struktur geteilt
ich denke schon, dass hier viele Freundschaften gebildet wurden
großzügige Gleitzeitregelungen, Freitagmittag meist frei, 39 h-Woche, überdurchschnittlicher Urlaub, Brückentage frei, in vielen Bereichen Home-Office-Regelungen
Es wird sehr viel wert auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden gelegt um somit sowohl für die Mitarbeitenden als auch für den Arbeitgeber langfristig gut funktionierende Lösungen zu finden.
RIDI ist ein mittelständisches Unternehmen mit hoher Innovationskraft. Im Moment findet ein Umbruch in der Führungskultur statt, wodurch die Mitarbeiter selbst auch Zug um Zug mehr Gestaltungs- und Mitbestimmungsmöglichkeiten bekommen.
sehr kollegialer Umgang über alle Hierarchie-Ebenen, wer will duzt sich, wird aber nicht dazu "gezwungen"