Anspruch und Wirklichkeit in der Führung
Arbeitsatmosphäre
auf Kollegenebene sehr gut, auf Vorgesetztenebene mangelhaft
Kommunikation
Gemessen an den Ansprüchen, die an die Kundenseite verkauft wird, ausgesprochen mangelhaft - Anspruch und Wirklichkeit klaffen hier deutlich auseinander
Kollegenzusammenhalt
auf Arbeitsebene eine ausgesprochen hohe Qualität und wunderbare Zusammenarbeit - auch international
Work-Life-Balance
gute Möglichkeiten des Selbstmanagements; man sollte sich allerdings von den "Calls" befreien, die für einen wenig sinnhaft in den Kalender geschrieben werden - 80% sind sinnlos
Vorgesetztenverhalten
alte Führung - hochkollegial
neue Führung - wenig transparent, keine Präsenz, wegduckend
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben, insbesondere in selbstgenerierten Talent Management-Projekten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
zu wenig Einblick
Image
schwer zu beurteilen, ob der Ruf gut ist. In Mitteleuropa sind es die Mitarbeiter, die viel für diesen Ruf tun, weniger das Management
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung, auch wenn für die Kundenaquise dringend notwendig