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Last updated on 1.6.2026
Die rightmart Group erhält ein positives Gesamtbild. Besonders die Arbeitsatmosphäre überzeugt: Mitarbeiter:innen beschreiben ein wertschätzendes Miteinander auf Augenhöhe, das von gegenseitiger Unterstützung und Offenheit geprägt ist. Einzelne Stimmen kritisieren jedoch abteilungsabhängige Unterschiede und einen zu starken KPI-Fokus. Das Vorgesetztenverhalten wird mehrheitlich als fair und kommunikativ erlebt, obwohl einige Bewertungen mangelnde Professionalität und Transparenz im Führungsverhalten bemängeln. Der Kollegenzusammenhalt gilt abteilungsintern als stark; bereichsübergreifend und für neue Kolleg:innen fällt er schwächer aus.
Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken: Flexible Arbeitszeiten und weitreichende Home-Office-Möglichkeiten erfahren konsequent positive Resonanz. Auch die Arbeitsbedingun...
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Die Arbeitsatmosphäre bei der rightmart Group wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele heben den starken Zusammenhalt innerhalb der Teams hervor: Kolleg:innen und Vorgesetzte begegnen sich auf Augenhöhe, unterstützen sich gegenseitig und pflegen eine offene, transparente Kommunikation. Besonders das Arbeiten in kleinen Teams sowie die gegenseitige Motivation werden als angenehm empfunden. Auch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, trägt laut einigen Bewertungen positiv zur Atmosphäre bei.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Sie berichten von abteilungsabhängigen Unterschieden in der Stimmung sowie von einem zu starken Fokus auf Kennzahlen, der eher Konkurrenz- als Teamgeist fördere. Außerdem erwähnen wenige Bewertungen Spannungen durch das Management sowie das Gefühl, nicht vollständig ins Team integriert zu sein. Diese Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit und ändern nichts am insgesamt sehr positiven Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei der rightmart Group wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben die Führungskräfte als fair, auf Augenhöhe kommunizierend und offen für konstruktive Kritik. Besonders hervorgehoben werden ein respektvoller Umgang sowie eine entspannte, gleichzeitig professionelle Atmosphäre im Miteinander.
Kritischere Stimmen zeichnen ein gemischtes Bild: Einige Nutzer:innen bemängeln fehlende Verlässlichkeit und Professionalität einzelner Vorgesetzter. Zudem werden mangelnde Transparenz sowie schwache Kommunikation auf Führungsebene kritisiert, und wenige Nutzer:innen empfinden die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse als unzureichend. Da diese Einschätzungen stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängen, fällt das Gesamtbild nicht einheitlich aus – der positive Eindruck überwiegt jedoch deutlich.
Der Kollegenzusammenhalt bei der rightmart Group wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als freundschaftlich und familiär, bei dem alle füreinander eintreten – auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass der hohe Kolleg:innen-Wechsel – unter anderem durch viele Rechtsreferendar:innen – den Aufbau eines stabilen Zusammenhalts erschwert. In diesen Fällen entstehe Zusammenhalt eher in kleinen Gruppen, und neue Kolleg:innen fänden nur schwer Anschluss an eine offene Teamkultur. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die das Arbeitsklima als herzlich und unterstützend erleben.
Die Kommunikation bei der rightmart Group wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Viele beschreiben sie als offen, ehrlich und transparent, wobei Vorgesetzte als stets ansprechbar und hilfsbereit gelten – auch in schwierigen Situationen. Die technische Kommunikation läuft über Google Meets und interne Chat-Tools, was als ausreichend empfunden wird. Zudem loben einige Mitarbeiter:innen die wertschätzende Haltung des Unternehmens und die schnelle Erreichbarkeit der richtigen Ansprechpersonen.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Während die Kommunikation auf Führungsebene als offen wahrgenommen wird, bemängeln einzelne Mitarbeiter:innen fehlende Rückmeldungen und einen konstruktiven Dialog auf operativer Ebene. Auch empfinden manche die Gesamtkommunikation als unausgewogen – mal zu viel, mal zu wenig –, was zu Verwirrung führe. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch klar in der Minderheit gegenüber dem positiven Gesamtbild.
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