Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Löhne und Urlaubstage
Besser mit den Arbeitern umgehen
Sehr schlecht
Nach außen den Großen machen intern schlecht
Keine
Es gibt keine Schulungen und Weiterbildung
Mit dem Gehalt wird geizig umgegangen
Schlecht
Nicht so gut
Schlecht
Techniker die keine Ahnung haben und alles besser wissen
Chef ist immer Tages abhängig laune haben
Schlecht es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen könnte ja Geld kosten
Schlecht
Keine
Unterdrückung, Rassismus
Offene und junge Vorgesetze die nicht aus der Familie kommen und nicht erzkonservativ sind
Als schlechter Arbeitgeber bekannt, auch der Rassismus ist bekannt
Mindestlohn
Einzige was gut ist, nur die Mitarbeiter halten fest zusammen
Unfreundlich, rassistisch, man wird unterdrückt
Rassismus ist an der Tagesordnung
Ein Gespräch mit der Geschäftsführung ist direkt möglich
Trotz Krisen 2020 bis 2023 die Löhne kamen immer pünktlich
Versprochene Leistungen werden eingehalten
Zu wenige Arbeitsprozesse, eher Familien gesteuert, dadurch wird auch Unzufriedenheit gefördert.
Ansonsten wie überall, wer was meckern will findet auch etwas.
Führungskräfte qualifizieren
Verbesserungsvorschläge der MA prüfen und Feedback geben
Leider sind viele Kollegen keine Teamplayer
Daran sollte gearbeitet werden
Wer Kinder hat geht in allen Belangen vor, ohne Kinder wie in anderen Betrieben auch.
Bei Bedarf jederzeit
Natürlich könnte es immer etwas mehr sein und es ist wie woanders auch abhängig vom der Leistung, der Position, der Zuverlässigkeit usw.
Mülltrennung
Wer aktiv nach Hilfe fragt bekommt diese auch
Eher hauen sich einige gerne gegenseitig in die Pfanne
Persönlich finde ich es toll, das die Fa. Ring älteren Mitarbeiter die Chance und Möglichkeit bietet, auch im Ruhestand ihre Rente auf bessern zu können.
Hier würde ich empfehlen den ein oder anderen auf eine MA Entwicklungsseminar zu schicken, damit diese Person lernt, was eine Wertschätzende Aussage, ist auch bei Fehlern.
Es gibt Sicherheitsschuhe, Arbeitsbekleidung, Getränke und Snackautomaten, jeder kann zu jederzeit sich dort etwas holen und am Arbeitsplatz verzehren.
Jederzeit ist ein Gespräch mit der Geschäftsführung möglich
Jeder bekommt die gleichen Chancen
Ist wie überall, Job ist Job
Wenn man Urlaub brauchte, bekam man ihn.
Zu viele Punkte.
24 Tage Urlaub
Gehalt
40 Std Woche
Strukturen schaffen.
Nicht alles was alt ist, ist gut.
Hauptsache billig, Geiz ist geil.
Es wird an allem gespart.
Hauptsache nach Außen gut dastehen.
Alles für die Firma zählt.
Homeoffice nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Corona Vorschriften gab es nur auf dem Papier umgesetzt wurde es null.
Ein reines Fremdwort in dieser Firma.
Mindestlohn, Gehalt weit unter dem Durchschnitt.
Sozial ist ein Fremdwort in dieser Firma.
Jeder versucht erstmal sein Vorteil, seine Nase zählt.
Zusammenhalt gibt's keinen.
Dürfen in ihre Rente weiterarbeiten. Da die Rente zu gering ist.
Hauptsache seine eigene Schäfchen im trockenen haben.
Geiz ist geil.
Jeder ist ein Einzelkämpfer
Wird nach Nase entschieden.
Dem Kunde wird viel versprochen, Mitarbeiter müssen es ausbaden.
Nichts
Meine Kommentare sagen alles aus !!!
Arbeiter respektieren und besser bezahlen!
Treten von oben nach unten. Vorgesetzte spielen Mitarbeiter gegeneinander aus
Wird nach außen alles für getan
Minimum
Nicht erwünscht
Selbst für diese Region sehr schlecht
Gibt unter Kollegen viele schwarze Schafe die für Geschäftsführung spionieren
Werden genauso getreten
Unterirdisch
Kaum bis gar nicht
Nicht vorhanden! Einige bekommen und dürfen alles, andere nix
Monotone Arbeit in der Produktion
Nichts
Alles
Mach die firma zu!!!
Alles diese Firma is der schlechteste Arbeitgeber in Pirmasens du arbeitest manchmal auch 7 Tage und die Entlohnung is zum kotzen
Kannst du machen interessiert aber keinen
Katastrophe
Sehr gut unter manchen
Katastrophal
Noch weniger kann man nicht bezahlen sonst würde man vom Amt Zuschuss bekommen
Die Nähe! Spare ich wenigstens an Kraftstoff! Wen man Kinder hat geht man bei
der Urlaubsplanung vor!
Einiges!
Hat keinen Sinn!
Sehr gutes Produkt, macht große Weihnachtsfeiern (um das verbockte übers Jahr zu kompensieren)
Familien geführt, Gutsherrenart.
Er sollte nicht, er muß Fachkräfte als Fachkräfte behandeln. Nicht als HiWi´s.
Chaotisch durcheinander. Was brennt, ist wichtig.
Nicht existend
Zahlt unter durchschnittlich...
Jeder für sich, wenig zusammenhalt, ich will ja in nix reinkommen....
Ob alt oder jung: Echten Respekt dem Arbeitnehmer gegenüber gibt es nicht.
Gibt es nur, wenn es was zu mecken gibt.
- Image, nach außen!
- Interessante Kunden/Materialbearbeitung
- Urlaubsgeld
- Verständnis bei Familiären Problemen
- flexible Arbeitszeit
- Kundenkontakt
- Assistenz der Geschäftsleitung, sehr verständlich, hilfsbereit und lösungsorientiert
- Image im Internen
- Besonders ein Mitarbeiter, welcher schon in anderen Beiträgen ungenannt, negativ erwähnt wurde, sollte man mal entweder mal in die Schranken weisen, oder Ihn im besten Fall austauschen!
Schade, dass einer der Angestellten Werkzeugmacher, die etwas draufhatten im März entlassen wurde! Ein Verlust!
- Bei Vorgesetzten muss man vorsichtig sein, nicht jeder ist Freund
- Konkurrenzkämpfe
Angestellte, die sich weiterbilden möchten um das Unternehmen weiterzubringen, sollten gefördert werden!
Kleinhalten sollte man engagierte Mitarbeiter nicht, diese werden dann frustriert und desinteressiert.
Es ist nicht gewünscht
Urlaubsgeld & sehr mageres Weihnachtsgeld wird gezahlt.
Gehaltserhöhungen sind sehr dürftig!
Gehaltspolitik sollte man überdenken!
Gute Löhne, gute Mitarbeiter!
Schlechte Löhne, die Mitarbeiter, die zum Großteil, aktuell dort arbeiten.
Teils/Teils
Kommt auf die Abteilung an.
So verdient kununu Geld.