Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mann kann in ruhe Arbeiten und sich entfalten ohne das Gefühl zu haben ständig kontrolliert zu werden.
Mitarbeiter-Events könnten öfter stattfinden. Aber das machen ohnehin nicht mehr viele Arbeitgeber.
Parpkplatzsituation könnte besser sein. Da aber Gleitzeit kann man früh genug kommen und somit einen Parkplatz ergattern.
Da Textildienstleister kann es schon mal stressig werden, aber die Kollegen unterstützen einen wo sie können.
Die Mischung aus sehr Junge und etwas älteren Kollegen, funktioniert überraschend gut.
Einmal im Jahr werden Zahlen, Daten, Fakten für alle MA vorgelegt und besprochen.
Spannende Aufgaben im Bereich Textilservice
Nix leider absolut nix
Alles muß ja da nichts sagen.
Gebt die Führung an kompetente Menschen weiter. Zahlt pünktlich den Gehalt und auch richtig aus. Meist immer fehlerhaft zu Gunsten des Arbeitgebers.
Ist so gut wie nicht vorhanden. Kein Respekt gegenüber dem Arbeitnehmer.
Wäre Sitex nicht dahinter wäre diese Firma schon lange zu
Privatleben sollte Mann sich bei dieser Firma nicht einplanen.
Nicht vorhanden
Gehalt dem Minimum angepasst.
Kann ich nichts zu sagen
Ist bedingt vorhanden.
Kann man nicht bewerten da diese schon alle weg sind.
Unterirdisch. Rastet aus schlägt um sich, Flucht, beleidigt Angestellte am laufenden Band.
Es wird mehr verlangt als möglich ist. Bei Krankheitsfällen wird gedrängt zu arbeiten.
Keine vorhanden.
Ja ist vorhanden aber im Negativen sinne.
Keine vorhanden. Mittlerweile ist der Feierabend interessant, weil man weiß nie wann der kommt.
die schönen Porsches, die Sie sich gönnen. na ja ist ja nur möglich, wenn man die Stütze des Betriebes, also das "untere Volk" schlecht bezahlt
Alles
Den Betrieb verkaufen und kompetente Menschen machen lassen
gibt es nicht
denke mal kein Gutes
was ist das?
Für das Geld kann man auch Zuhause bleiben
hohe Fluktuation, somit kein Zusammenhalt möglich
Kollegen und vor allem ältere gibt es nicht, wie oben schon beschrieben, zu hohe Fluktuation
Herscher Stil
nicht erwünscht
was ist das?
gibt es nicht
Die Arbeit selbst ist ganz okay gewesen.
Überhaupt nicht Familiär was im Internet behauptet wird.
Sich mit sein Personal auch mal befassen. Und auch mal das Gespräch mit den Arbeitern suchen.
Schlechte Führung
Werden alle gleich bezahlt. Für Fleiß gibt es nichts extra.
nichts
alles
Einmal Führungsetage komplett austauschen
es gibt leider keinen einzigen Punkt, den ich als gut bezeichnen könnte
Die komplette Arbeitsstruktur, sowie die nicht vorhandene auf Augenhöhe gelegene Kommunikation.
Weniger Dekadenz, mehr für Ihre Mitarbeiter, die letztendlich die Stütze der Firma sind tun
die Atmosphäre ist sehr gedrückt, hier hat keiner was zu lachen
bei Ring Textil?
Die komplette Geschäftsführung sollte Ihre Kernkompetenzen, dazu zählt insbesondere die Soziale Kompetenz mal hinterfragen.
es gibt solche und solche....
erfolgt nur auf Befehlsbasis
Gleichberechtigung herscht nur im Sinne der Geschäftsführung. Oder was soll man sagen, wenn man als langjährger Mitarbeiter in Sachen Lohn gleichgestellt wird mit neuen Mitarbeitern.
Garnichts
Verlogenheit
Einen Kurs machen für Mitarbeiter Führung
Unterste Schublade
Keine Rücksicht , nur auf den eigenen Vorteil bedacht.
Mindestlohn wenn überhaupt
Überhaupt keins . Keine Annahme von Verbesserungsvorschlag
Kollegen sind immer füreinander da.
Rücksichtslos
Untereste Kategorie
Keine nur Lügen
Garkeine , man ist nichts Wert
Nichts!
Wo soll ich anfangen
Wenn ein Mitarbeiter ein Gespräch sucht, sollte man vielleicht auch sich um einen Termin bemühen!!!!!
...schön wäre es, wenn ich auch nur einen Punkt nennen könnte...
Mitarbeiterführung, Sozialverhalten, und...und..und
In diesem Unternehmen mangelt es tatsächlich an allem.
Am besten sollte die Geschäftsleitung das Unternehmen verkaufen und es einem qualifizierten Personenkreis überlassen.
erschreckend schlecht, geht wirklich "nimmer schlimmer"
Vorgesetzte incl. Unternehmensleitung haben null Ahnung von Mitarbeiterführung.
Ich empfehle diesen Personen dringend, sich diesbezüglich (weiter) zubilden
Auch im Winter bleibt die Heizung in den Sozialräumen und in der Produktion aus!
leider nichts
sehr schwieriger Führungsstil
menschlich führen
unterirdisch
So verdient kununu Geld.