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2026

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RISE PARTNERS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RISE PARTNERS
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RISE PARTNERS
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    66%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockerer, respektvoller und angenehmer Umgang zwischen den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden vom ersten Tag an bestens integriert und finden sehr schnell Anschluss.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und vertrauensvolle Kommunikation, man ist mit allen Mitarbeitern "per Du". Durch regelmäßige teamübergreifende Besprechungen, werden Neuerungen schnellstmöglich kommuniziert und gemeinsam diskutiert/besprochen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man erlebt ausnahmslos sehr hilfsbereite Kollegen und wird bei sämtlichen Fragen bestens unterstützt. Durch die gemeinsamen Kaffee- und Mittagspausen sowie die Afterwork-Events wird der Zusammenhalt weiter gefördert.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jeden Fall vorhanden - Moderater-Workload, Überstunden können abgefeiert/ausbezahlt oder für eine Freistellung genutzt werden. Es wird nicht erwartet, dass man nach Feierabend oder am Wochenende erreichbar ist.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Augenhöhe, sehr respektvoll und überraschend-positiv "anders" als in dieser sonst sehr konservativen Branche.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr vielfältige und interessante, anspruchsvolle Mandatsstruktur, bei der man schnell Verantwortung übertragen bekommt.

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