Unser Bestreben - Respekvoller Umgang, Eigenverantwortlichkeit und Engangement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ehrlichkeit, Freiheit in der Arbeitsgestaltung, Eigenverantwortung und der Drive.
Verbesserungsvorschläge
Sind wir sehr offen für. :-)
Arbeitsatmosphäre
Wir agieren ziemlich dezentral und arbeiten oft aus dem Home Office heraus. Für den einen ist das großartig, für den anderen nicht so. Mein Eindruck ist, dass die Atmosphäre gut ist, aber die Dezentralität macht manches auch schwieriger.
Kommunikation
Wir bemühen uns um einen respektvollen Umgang. Ich denke, dass uns das auch meistens gelingt. Ich finde es wichtig, dass man sich gegenseitig Positives und Negatives sagen kann.
Kollegenzusammenhalt
Ist m.E. nach extrem gut. Wir kennen uns schon lange und stehen wirklich für einander ein. Ich würde sagen, dass das eine der positiven Besonderheiten bei der RiskCo ist.
Work-Life-Balance
Ich denke, wir haben hier eine ziemlich gute WLB. Gerade durch das dezentrale Arbeiten und die Freiheit, seinen Tag frei zu gestalten, hilft dabei.
Wichtig ist aber auch, dass man sich als Mitarbeiter seiner Verantwortung bewusst ist. Als kleines Unternehmen müssen wir alle Leistung bringen, wenn sie benötigt wird. Die RiskCo muss auch für die Mitarbeiter entsprechend priorisiert werden. Ansonsten funktioniert es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig hier als Vorgesetzter eine hilfreiche Aussage zu treffen. Ich kann definitiv sagen, dass sich das Management bemüht einen guten Job zu machen. Führsorgepflicht darf aus meiner Sicht nicht nur eine Floskel sein. Ich glaube, dass ein kooperativer Führungsstil funktionieren kann.
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich auch ein interessanter Punkt. Aktuell kennen und mögen alle Mitarbeiter das, was sie tun. Ich hoffe auch, dass das noch lange so bleibt. Natürlich gibt es auch für mich -und ich vermute das gilt für jeden bei RC- Aufgaben, die ich nicht mag, aber machen muss.
Gleichberechtigung
Wir haben Respekt vor jedem Menschen. Es geht bei uns um die Aufgaben und um die Fähigkeiten und nicht das Geschlecht oder sonstiges.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung schätzen und den drive der Jungen nutzen. Die Kombination von jung und alt bringt meiner Meinung nach den größten Mehrwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Respekt für Ressourcen ist uns wichtig. Aber es muss, wie alles andere auch, in einem gesunden Maß sein.
Gehalt/Benefits
Als kleines Unternehmen können wir natürlich nicht mit Großkonzern-Gehältern mithalten. Wir versuchen aber möglich zu machen, was irgendwie geht.
Image
Wenn unsere Mitarbeiter nicht zufrieden mit uns sind, hoffe ich, dass sie das intern kommunizieren. Wir sind zu klein und unsere Mitarbeiter sind zu wichtig, als dass wir uns das erlauben könnten. Das gleiche gilt für unsere Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Wir möchten unseren Mitarbeitern dabei helfen, dasss sie sich entwickeln. Mir ist aber auch wichtig, dass sie Verantwortung übernehmen. Wir drängen unsere Mitarbeiter nicht und erwarten im Management, dass man auf uns zukommt und wir dann gemeinsam einen Plan/Konzept erarbeiten.