*Das Produkt ist zu gut!* der Rest...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kurz und knapp > von aussen super Produkt/ guter Ruf, innen fehlt es an allem.
Die Firma ist zu schnell gewachsen. Prozesse fehlen.
Das Produkt ist nicht alles, man sollte noch Spass am Arbeiten oder mit seinen Kollegen haben können. Leider Fehlanzeige!
Arbeitsatmosphäre
Beleidigend, Frauenfeindlich, Man(n) bleibt lieber unter sich.
Alles geschieht in Heimlichkeit. Trotz Sales Tätigkeit ist das Telefonieren in Ausgewiesenen Räumen zu tätigen. Alles andere wäre Lärmbelästigung. Hilfe von direkten Kollegen gibt es nicht.
Image
Aussen Hui- innen Pfui!!!
Work-Life-Balance
Urlaub bis zu 14 Tagen wird genehmigt, jedoch nicht am Quartalsende oder vor div. Events.
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellen sind noch nicht definiert. Das Produkt verkauft sich von alleine, daher sind auch keine Prozesse notwendig. Somit ist ein Aufstieg nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Zur Einstellung bekommt man alles versprochen.
Eine Zielerreichung wird so gut wie unmöglich gemacht, da keine Absprache von Zielenerreichung. Als Inside Sales werden die Ziele so definiert, dass man nicht in allen Bereichen 100 % erreichen kann, bzw. garnicht erreicht.
Kollegenzusammenhalt
Was ist das??? -> keiner hat Freunde, ausser sein eigenes Team der Region. Sehr starker Wettkampf!
Vorgesetztenverhalten
Es kommt stark auf die Position an!
SE ( Technick) hat einen sehr guten Vorgesetzten der sehr loyal den Mitarbeitern gegenüber ist.
Vertrieb ( VP-neu) / unteren Ränge nicht genügend. Meist Ausserhalb ( UK) und hier fehlt jegliches Verständniss in den Deutschen Markt.
Arbeitsbedingungen
USA Standard /schwarze Boxenplätze- zu kleines Büro
Keine Pflanzen, separate Telefonräume ( Telefonieren am Platz durch Lärmbelästigung nicht gewünscht)
Kommunikation
Informationen werden nicht geteilt. Projektkampf zwischen den Regionen / Managern. Keine Klaren Linien.
Vorgesetzte von Außerhalb haben kein Einblick in die Landes typischen Gepflogenheiten der Kunden bzw. des Vertriebs.
keine klare Vertriebsstruktur. es wird kein Wert auf Reseller ausbau gelegt, da man sich auf ein duzten Partner konzentriert. Demnach auch viele fehlende Stellen ( Marketing, Channel)
Gleichberechtigung
München mag keine Frauen....
Interessante Aufgaben
- keine- jegliche Prozess Strukturen fehlen in den Internen Abläufen. Keine Position ist klar definiert.