Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hochintensives Onboarding-Programm, Self-Learning Möglichkeiten, Stimmung, lokales Management.
Zu viele (interne) Tools bzw. Systeme im Einsatz. Etwas verwirrend, speziell am Anfang.
Positionierung am Markt intensivieren um den Bekanntheitsgrad zu steigern.
Vorbildlich!
Immer positiv bzw. konstruktive Kommunikation
Neuestes Produktpalette absolut zukunftsorientiert
langjährige Kundenbasis mit riesigem upselling potential
durch pre-IPO ist der Druck manchmal schon groß
letzendlich aber kommt es drauf an was man selber drauss macht.
ein Drittel sind länger als 4-5 Jahre dabei
Könnte bzgl. Transparenz und Stimmung besser sein. Ist aber eben Vertrieb auf high level und kein Ponyhof
Kantine fehlt
- hohe Fluktuation
- keine Nachhaltikeit
- Einzelgängermentalität
- Firma tritt gegenüber GP und Kunden teils überheblich auf
Super Technologien und geschickte Aquisitionen
Keine Kommunikation miteinander, aber übereinander, extrem schlechtes Management, konstruktiver Kritik gegenüber nicht aufgeschlossen, keine Teaming, nur Alleinkämpfer,
Ein der spannendsten Aufgaben die man in der Technik zur Zeit finden kann.
Hervorragende Produkte, visionäres R&D Team.
Sehr flexibles Arbeitsumfeld, hilfsbereite Kollegen und viele Möglichkeiten mitzugestalten.
Die Büros werden mittlerweile zu klein, hier wäre eine Anpassung gut, da Homeoffice aber möglich ist, kein großes Problem.
Dienstwagen statt Kilometergeld wäre ein Fortschritt.
dynamisches Umfeld, internationale Ausrichtung, motiviertes Team, guter Teamgeist
teils Konkurrenzkampf unter regionalen Teams (gehört aber dazu, kann als Movitator betrachtet werden)
kurz und knapp > von aussen super Produkt/ guter Ruf, innen fehlt es an allem.
Die Firma ist zu schnell gewachsen. Prozesse fehlen.
Das Produkt ist nicht alles, man sollte noch Spass am Arbeiten oder mit seinen Kollegen haben können. Leider Fehlanzeige!
Beleidigend, Frauenfeindlich, Man(n) bleibt lieber unter sich.
Alles geschieht in Heimlichkeit. Trotz Sales Tätigkeit ist das Telefonieren in Ausgewiesenen Räumen zu tätigen. Alles andere wäre Lärmbelästigung. Hilfe von direkten Kollegen gibt es nicht.
Aussen Hui- innen Pfui!!!
Urlaub bis zu 14 Tagen wird genehmigt, jedoch nicht am Quartalsende oder vor div. Events.
Interne Stellen sind noch nicht definiert. Das Produkt verkauft sich von alleine, daher sind auch keine Prozesse notwendig. Somit ist ein Aufstieg nicht möglich.
Zur Einstellung bekommt man alles versprochen.
Eine Zielerreichung wird so gut wie unmöglich gemacht, da keine Absprache von Zielenerreichung. Als Inside Sales werden die Ziele so definiert, dass man nicht in allen Bereichen 100 % erreichen kann, bzw. garnicht erreicht.
Was ist das??? -> keiner hat Freunde, ausser sein eigenes Team der Region. Sehr starker Wettkampf!
Es kommt stark auf die Position an!
SE ( Technick) hat einen sehr guten Vorgesetzten der sehr loyal den Mitarbeitern gegenüber ist.
Vertrieb ( VP-neu) / unteren Ränge nicht genügend. Meist Ausserhalb ( UK) und hier fehlt jegliches Verständniss in den Deutschen Markt.
USA Standard /schwarze Boxenplätze- zu kleines Büro
Keine Pflanzen, separate Telefonräume ( Telefonieren am Platz durch Lärmbelästigung nicht gewünscht)
Informationen werden nicht geteilt. Projektkampf zwischen den Regionen / Managern. Keine Klaren Linien.
Vorgesetzte von Außerhalb haben kein Einblick in die Landes typischen Gepflogenheiten der Kunden bzw. des Vertriebs.
keine klare Vertriebsstruktur. es wird kein Wert auf Reseller ausbau gelegt, da man sich auf ein duzten Partner konzentriert. Demnach auch viele fehlende Stellen ( Marketing, Channel)
München mag keine Frauen....
- keine- jegliche Prozess Strukturen fehlen in den Internen Abläufen. Keine Position ist klar definiert.