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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Struktur im Bewerberprozess

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2016 als Gewerbliche MitarbeiterIn beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung auf Stellenanzeige, es gibt Informationen über Unternehmen und Vakanz bei telefonischem Erstkontakt, offenes und strukturiertes Bewerbungsgespräch, Probearbeit über einen Tag, Endgespräch findet statt. Interessante Produkte und offene Kommunikation im Team.

Bewerbungsfragen

  • letzte Tätigkeiten, Stärken, Schwächen, Ziele
  • Gründe für Wechsel
  • Mobilität, Umgang mit Zeitdruck

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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