Familäres Arbeiten in einem modernen Umfeld
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Auch hier ist R+M de Wit schon gut aufgestellt, hat schnell auf die neue Situation reagiert und hat entsprechende Präventionsmaßnahmen ergriffen. Alle sind ausreichend auf das Thema eingestellt und sensibilisiert. Jeden Tag wird die Situation neu bewertet und die Maßnahmen angepasst.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Die Geschäftsleitung macht im derzeitigen Krisenmanagement einen guten Job.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier sehe ich gerade keinen weiteren Handlungsbedarf, weil ich mich gut und sicher aufgehoben fühle.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiterzahl und Bereichsgrößen sind so überschaubar, dass jeder jeden kennt und das Zusammenspiel dadurch vereinfacht wird. Der Umgang miteinander ist locker und respektvoll zugleich.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung sucht den regelmäßigen und engen Austausch mit der Belegschaft, so dass man zeitnah auf dem aktuellsten und gleichen Stand ist. Die Kommunikation ist dabei aber keine Einbahnstraße, der gegenseitige Austausch wird ausdrücklich gewünscht und funktioniert auch gut. Die Belegschaft wird sowohl im Tagesgeschäft als auch bei Projekten eingebunden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut und als familär zu bezeichnen.
Work-Life-Balance
Arbeit und Freizeit lassen sich gut in Einklang bringen. Urlaubsplanungen verlaufen unproblematisch und man zeigt sich flexibel, wenn kurzfristig freigenommen werden muss oder man früher gehen muss.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist letztendlich nicht anders als das der Kolleg*innen...und zwar bunt gemischt ;o) Verschiedene Persönlichkeiten, verschiedene Führungsstile und doch mit dem Ziel alle fair zu behandeln.
Interessante Aufgaben
Zum Tagesgeschäft kann auch Projektarbeit dazukommen, die breit gefächert sein kann. Aber auch schon das Tagesgeschäft allein wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Es wird nicht nach Geschlecht, Herkunft o.ä. geschaut, sondern nach dem was man kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird grundsätzlich immer auf jeden Einzelnen geschaut und geachtet, damit keiner hintenüberfällt. Egal, ob etwas älter oder gesundheitlich angeschlagen, es wird immer gemeinsam überprüft, was geht und was nicht.
Arbeitsbedingungen
Wenn Arbeitsmittel fehlen, weitere oder neue benötigt werden, wird dies in der Regel auf dem kleinen Dienstweg erledigt. Wünsche zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sind gewünscht und werden auch regelmäßig in Teammeetings abgefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist R+M de Wit schon gut aufgestellt und passt diese immer wieder an.
Gehalt/Sozialleistungen
Besonders hervorzuhebend sind: erfolgsabhängige Bonuszahlung, Jubiläumszuwendung, Firmen-E-Bike und Firmen-Fahrzeug gegen Gehaltsumwandlung, Betriebliche Altersvorsorge; zudem kostenloses frisches Obst, kostenloser Mineralwasser-Spender, bezuschusste Getränke und Snacks, bezusschusste Massagen inhouse, bezusschusste Gesundheitskurse und Gesundheitstage.
Image
Die R+M Unternehmensgruppe hat national und international einen guten Ruf und hat sich im Markt mehr als etabliert.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind trotz der flachen Hierarchiebenen möglich. Personalentwicklung wird groß geschrieben. Neben abteilungsübergreifenden Themenfeldern, werden auch individuell auf Mitarbeiter*innen zugeschnittene Seminare angeboten.