Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROCK YOUR LIFE! gGmbH die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Größtenteils gut, manchmal gehen aber Informationen unter, die für das gesamte Team relevant sein könnten, das hat sich in den vergangenen zwölf Monaten verbessert. Es herrscht ein hoher Transparenzanspruch der Geschäftsführung.
Es ist schwierig, mit allen gleichermaßen klarzukommen, aber findet seine Kolleg*innen, mit denen man sich sehr gut versteht. Kollegschaftübergreifend versuchen sich alle gegenseitig zu unterstützen, es gibt keine unangenehmen Prestigekämpfe.
Bei ROCK YOUR LIFE! ist man mit Herz dabei, daher ist es manchmal schwierig eine langfristige Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten, da man durch die klare Vision oft den Anspruch entwickeln kann, mehr zu machen, was mir nicht immer gut tat. Grundsätzlich ist der Rahmen mit Gleitzeit und flexiblen Arbeitszeiten super, wenn man sich etwas mehr Gestaltungsraum in der Woche wünscht. Wenn eine eigene Work-Life-Balance diszipliniert hinbekommt, kann man sich Stress sparen.
Die Geschäftsführung nimmt sich Zeit, wenn es notwendig ist, ist meistens gut erreichbar. Sie denkt potenzialorientiert und ist bemüht, Mitarbeitende in der Entwicklung zu unterstützen. Ich hatte sehr viele Freiheiten und konnte dadurch viel lernen. Auch persönlich kam ich sehr gut klar. Für die meisten stehen halbjährliche Mitarbeitendengespräche an, in denen ich mich gehört und gesehen fühlte.
Die Aufgaben sind spannend, gerade im Vergleich zu eher bekannten 08/15-Rollen. Durch eine Startup-ähnliche Kultur entstehen regelmäßige neue Aufgabenbereiche und je nach Ressourcen kann man sich in weiteren Aufgaben einbringen. Es gab - wie in jedem Job - Tätigkeiten, die mich angestrengt haben oder ich mit Schwierigkeiten hatte.
Es kommen viele tolle Individuen zusammen, die alle auf ihre eigene Art und Weise eine angenehmen Atmosphäre kreieren. Es ist durch die remote/Büro-Trennung ist es manchmal schwierig daran teilzuhaben.