Römheld 

& 

Moelle 

Eisengießerei 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess muss schlanker und transparenter werden. Präsentationen, sehr Recherche-Lastige Aufgaben, diverse Gespräche und Anforderungen sind für Positionen, bei denen es nicht um die Übernahme der Geschäftsführung geht, vollkommen übertrieben.
Absagen sind in Ordnung, sie gehören unweigerlich zur Berufswelt. Nicht in Ordnung ist es bei einem so großen Aufwand (Zeit und Energie) eine Standard-E-Mail als Absage zu versenden, ein detailliertes Feedback ist zu erwarten und fair. Römheld & Moelle ist ein Unternehmen, dass sich seiner Verantwortung gegenüber den Bewerbenden nicht bewusst ist und absichtlich eine vermeintliche Machtposition ausspielt. Auch sind Fragen im Bewerbungsgespräch, die sowohl auf das familiäre Umfeld oder die private Erziehung und Lebensweise auszielen eine Unverschämtheit und sollten in Bewerbungsgesprächen eines seriösen Unternehmens nichts zu suchen haben.
Römheld & Moelle ist ein kleiner Mittelständler, und ein sehr kleiner Player in der deutschen Industrie, die geprägt von Unsicherheit und einer überholenden Konkurrenz ist. Eine Selbstfindungsphase ist sehr empfehlenswert.

Bewerbungsfragen

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