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Dringend das Bewerbermanagement verbessern
Bewerber/inHat sich 2020 in Jork als Leiter/in Qualitätsmanagement und Qualitätssicherung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zitat aus Karriere & Gehalt vom 29.10.18: Bewerber sind anspruchsvoll geworden. Sie erwarten eine persönliche Ansprache und schnelle Reaktionszeiten. Wenn ein Unternehmen sich wochenlang nicht auf eine Bewerbung meldet, haben gute Leute oft schon ein anderes Angebot angenommen. Wer im Wettbewerb um die besten Köpfe die Nase vorn haben will, muss deshalb für eine positive Candidate Experience und schnelle Prozesse sorgen.
Ich persönliche habe keine Rückmeldung von dieser Firma auf meine Bewerbungen erhalten. Modernes und wertschätzendes Personal Bechmarking sieht heute anders aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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