Das Unternehmen ist eine strategische Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die festgelegte Inflationsausgleichsprämie wurde kurzfristig gestrichen. Dass die Inflationsausgleichsprämie nicht an die eigenen Mitarbeiter ausgezahlt wird, spricht dafür, wo die Prioritäten des Unternehmens liegen. Die Berater und Führungskräfte machen sich – trotz der angespannten Lage - die Taschen voll, während die Belegschaft drunter leiden muss.
- In den obersten Etagen sitzen sehr viele Mitarbeiter, die ihr Geschäft nicht beherrschen und 0 Inhalt beitragen
- Personalpolitik: Mitarbeiter werden nicht geschätzt und motiviert, Wohlbefinden der Mitarbeiter ist nicht von Bedeutung. HR hat nichts unter Kontrolle und wirkt maßlos überfordert - Die HR sollte sich aktiv um das Wohlergehen der Mitarbeiter kümmern und nicht nur das nötigste bei der Einstellung machen.
- Mitarbeiterzufriedenheit ist für das Unternehmen nicht relevant
- Veraltetes Führungsverhalten
- Häufiger Wechsel der Geschäftsleitung aus fragwürdigen Gründen
- Zu geringe Gehaltssprünge
- Keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sehr langsame Entscheidungsfindung und Umsetzung
- Betriebsrat ist nur formell da, kann nicht die Wünsche der Belegschaft umsetzen
Verbesserungsvorschläge
- Festgelegte Inflationsausgleichsprämie auszahlen und die damit verbundene Wertschätzung entgegenbringen
- Gehälter an das Jahr 2023 anpassen
- Den Mitarbeitern mehr Freiheit in Bezug auf Meinungsfreiheit lassen
- Mitarbeitern Wertschätzung entgegenbringen und zuhören. Wenn sich jemand ein Herz nimmt und das Gespräch sucht, die Leute nicht gleich abblocken und herablassend behandeln
- Die Führungskräfte sollten von ihren Mitarbeitern in den jährlichen Leistungsrunden genauso bewertet werden. Da würden sich die Führungskräfte auch weniger rausnehmen können
- Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern lernen und zeigen
- Fähige Manager einstellen
Arbeitsatmosphäre
- Laut der Rosenthal GmbH sind die Mitarbeiter für die eigene Motivation und die daraus führende Arbeitsatmosphäre zuständig. Das Unternehmen sieht sich selbst nicht in der Verantwortung
Kommunikation
- Von "oben" kommt nur heiße Luft. Es wird viel geredet, aber nichts getan.
- Meist ist der Flurfunk hilfreich
Vorgesetztenverhalten
- Stark ausgeprägtes autoritäres Führungsverhalten. Teilweise unprofessionelles Verhalten in Konfliktsituationen, aufgrund kaum sachlicher motivierender Gesprächsführung. Erzeugt ein Bild der Überforderung des Vorgesetzten mit der aktuellen Situation oder Position
- Führungskräfte wurden jahrelang nicht nach ihren Kompetenzen und Fähigkeiten geprüft. Befördert wurden sie trotzdem - ausbaden müssen es die Mitarbeiter
- Ein unterwürfiges Verhalten wird eher bevorzugt als ein selbstbewusstes Auftreten
- Viele Führungskräfte scheinen nicht zu wissen, was führen bedeutet. Hier wird verwaltet bis der Arzt kommt. Kritik wird aber gerne verteilt
- Man kommt mit dem Arbeitspensum teilweise nicht hinterher. Viele Teamleiter, die sich ein ruhiges Leben machen und ihre Teammitglieder schuften lassen
Gehalt/Sozialleistungen
- Festgelegte Inflationsausgleichsprämie wird nicht ausgezahlt. Weshalb werden bei Tarifverhandlungen „erfolgreiche“ Abschlüsse erzielt, die dann doch nicht umgesetzt werden?
- Kein durchsichtiges Gehaltsystem (Einordnung entspricht nicht den Fähigkeiten und Leistungen)
- Die Führungskräfte bzw. die Personalabteilung bremsen willkürlich die faire Bezahlung in puncto Umgruppierungen aus.
- Karriere ist aktuell nicht wirklich möglich. Selbst bei einer "Beförderung" bzw. Mehrarbeit muss das gleiche Gehalt akzeptiert werden.
- Fast keine Einkaufsbenefits (wie z. B. Jobrad)
Image
- Sinkt sehr stark, was sehr traurig ist, da Rosenthal früher einen sehr guten Ruf als Arbeitgeber hatte und diesen aktuell vielerorts verliert.
- Personalabteilung hat eine alte Denkweise, was Personalbeschaffung angeht. Einige aufgeführten „Benefits“ sollten im Jahr 2023 Standard sein. Leider bietet das Unternehmen keine zeitgemäßen Corporate Benefits an. Andere Unternehmen aus der Region bieten teilweise attraktivere Benefits an.
Karriere/Weiterbildung
- Wird versprochen, aber nicht eingehalten