Dringender Handlungsbedarf
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltetes Führungsverhalten und Prozesse
- Home Office nach Corona kaum noch möglich ohne Rechtfertigung, während Vorgesetzte weiterhin von zu Hause aus arbeiten dürfen, müssen die Mitarbeiter präsent sein
- keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zu geringe Gehaltssprünge
Verbesserungsvorschläge
- Gehälter anpassen an die Inflation
- bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Home Office aktiv anbieten, gerade in vielen Abteilungen ist eine 100%-Anwesenheit nicht notwendig, aber wird von manchen Vorgesetzten aus Prinzip gefordert (Kontrollzwang, kein Vertrauen, Vollüberwachung)
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und fähige Mitarbeiter halten. Weg vom konservativen Image
- in Stellenbeschreibungen nicht mit "mobiles Arbeiten" werben, wenn dies in der Realität nicht umgesetzt wird
Arbeitsatmosphäre
- ständiger Wechsel in der Führungsposition und keine klare Kommunikation in welche Richtung es geht. Wechsel ist gut, Ungewissheit aber schlecht
- Selbstmotivation ist gefragt, während die Räumlichkeiten gut sind, ist das Betriebsklima eine Katastrophe
- Feedback gibt es immer nur, wenn es Probleme gibt
Kommunikation
- keine klare Kommunikation
- Zuständigkeiten sind nicht geklärt, Gerüchteküche brodelt
- der Flurfunk verrät mehr als er sollte. Oft erfährt man wichtige Informationen von anderen Abteilungen als die offizielle Kommunikation
- wenig bis kaum Wertschätzung
Work-Life-Balance
- 38 Stunden Woche
- während der Pandemie durch Home Office vorteilhaft, wurde jedoch wieder abgeschafft, wodurch sich die Work-Life-Balance verschlechtert hat
Gehalt/Sozialleistungen
- lineare Erhöhung berücksichtigt kaum die Inflation
Image
- Rosenthal ist nicht mehr die Firma, die es mal war
- die Mitarbeiter reden vermehrt schlecht über das Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
- Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, an einer Weiterentwicklung der jungen Leute ist man nicht interessiert