TOP-Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flache Hierarchie und die Möglichkeit sich selbst einzubringen
- Mitarbeiter werden geschätzt und als wertvoll betrachtet
- Unglaubliche Flexibilität, was persönliche Wünsche und Ziele angeht
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist im näheren Umfeld recht wenig bekannt. Hier gibt es Potential.
Arbeitsatmosphäre
Durchwegs angenehme Arbeitsatmosphäre. Ein zu 100% aufrichtiger Arbeitgeber, der einem als Mitarbeiter das Gefühl vermittelt, deutlich mehr zu sein, als einfach nur eine Kostenstelle. Während es viele Unternehmen gibt, die eine gewisse Hire-and-Fire-Mentalität vertreten, ist hier das genaue Gegenteil der Fall.
Kommunikation
Sehr flache Hierarchie. Direkte Kommunikation mit allen anderen Mitarbeitern ist jederzeit möglich und gewünscht. Es gibt keine unnötigen Hürden zwischen den einzelnen Abteilungen und umfassender Informationsaustausch ist Teil der Firmenkultur.
Kollegenzusammenhalt
Sowohl mit den Mitarbeitern der Rothlehner Arbeitsbühnen GmbH, als auch mit den Mitarbeitern des Schwesterunternehmens Lift-Manager GmbH (Service und Wartung), das im selben Gebäude untergebracht ist, gibt es einen mehr als kollegialen Zusammenhang. Ein gelegentliches Feierabendbier, regelmäßige von der Firmenleitung gesponserte Mittagessen, Grillfeste im Sommer, Besuche des örtlichen Volksfestes, etc. (abseits von Corona) fördern diesen Zusammenhalt ungemein, wobei es natürlich jedem Mitarbeiter persönlich freisteht daran in beliebigem Umfang teilzunehmen.
Work-Life-Balance
Wenn etwas an diesem Arbeitgeber TOP ist, dann die gebotene Work-Life-Balance. Arbeit muss selbstverständlich sein und ist auch deutlich mehr, als einfach nur seine Stunden in einem Büro abzusitzen. Leistung ist notwendig, wird gefordert und das ist auch absolut richtig so. Damit einher geht natürlich auch die eine oder andere gelegentliche Überstunde. Jedoch ist die Art und Weise, wie einem hier ermöglicht wird, Privat- und Arbeitsleben aufeinander abzustimmen, absolut einzigartig. Noch nie habe ich eine solche Flexibilität erlebt (oder auch nur davon erzählt bekommen), wenn es darum ging mit einem jeden sein persönliches, optimales Arbeitsmodell zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es wird eine klare Philosophie und Linie verfolgt. Wie bereits zuvor erwähnt ist die Hierarchie sinnvoll flach gehalten und jedem wird ermöglicht auch seine eigenen Vorstellung in die Arbeitsweise des Unternehmens einzubringen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen wächst und hat in seiner Struktur sehr großes Potential. Jeder kann sich selbst einbringen, jeder kann seine Ideen verfolgen und jeder hat hier mit minimalst gehaltener Bürokratie die Möglichkeit sich selbst zu verwirklichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden altersunabhängig geschätzt und behandelt.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Sonderwünsche (höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, etc.) werden normalerweise erfüllt. Zeiterfassung zu 100% ehrlich über digitale Stempeluhr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark ausgeprägt - Mülltrennung und Umweltbewusstsein werden groß geschrieben. Ökologisch wertvolle Investitionen werden getätigt, auch wenn diese keinen direkten finanziellen Vorteil für das Unternehmen bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Job in München (oder einer anderen Großstadt) ist besser bezahlt und auch die Gehälter bei diversen Großunternehmen (BMW, etc.) sind höher. Tatsächlich muss man jedoch berücksichtigen, dass im ländlichen Niederbayern die Lebenserhaltungskosten deutlich geringer sind, als in einer Großstadt. Es lässt sich mit dem Verdienst mehr als gut leben.
Leistungsgerechte Bezahlung ist Praxis, ebenso wie regelmäßige erfolgsabhängige Prämienausschüttungen.
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Unzufriedenheit unter der Belegschaft ist Mangelware - dafür spricht auch die hohe Anzahl langjähriger Mitarbeiter.