ROWE 

Holding 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einer zunächst konstruktiv verlaufenden Bewerbungsphase, in deren Verlauf bereits eine mündliche Zusage erteilt und der Arbeitsvertrag übersandt wurde, kam es zur Gehaltsnachverhandlung. Daraufhin blieb jegliche Rückmeldung seitens des potenziellen Arbeitgebers aus. Erst nach mehrfacher Nachfrage erfolgte eine knappe, unpersönliche Standardabsage per E-Mail – ohne Bezug auf die vorangegangenen Gespräche oder die bereits getroffenen Vereinbarungen.
Ein abschließendes Telefonat brachte schließlich Ernüchterung: Der Versuch, die im Arbeitsvertrag genannten Zahlen – die im Gespräch zuvor nur vage und missverständlich kommuniziert worden waren – zu hinterfragen und anzupassen, wurde als „unverschämt“ bezeichnet. Allein die Tatsache, dass man sich als Bewerber erdreistet, über Konditionen sprechen zu wollen, wurde offenbar als Affront verstanden.
Ein derartiger Umgang mit Kandidaten wirft kein gutes Licht auf die Unternehmenskultur. Respekt, Augenhöhe und Offenheit – zentrale Werte eines professionellen Bewerbungsprozesses – scheinen hier leider keine Rolle zu spielen. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Verhandlungsgespräche unerwünscht sind und kritisches Nachfragen mit persönlicher Abwertung beantwortet wird.