Blick hinter die Vorhänge
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Statt im letzten Jahrhundert stecken zu bleiben, moderne Personalführung.
Mitarbeiter Wertschätzung (denen ihr euren Erfolg zu verdanken habt) - zeigt sich übrigens in Taten
Arbeitsatmosphäre
Stimmung eher gedrückt-die bestgelaunten Mitarbeiter waren nur kurz da
Büros und Flur sind so geplant/geschnitten, daß maximal kontrolliert werden kann.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation
Grüppchen die tuscheln gab es natürlich …
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab - es gibt Grüppchen, die eng zusammenhalten. Ist bei solchen Unternehmen aber auch notwendig, da sonst kaum auszuhalten.
Work-Life-Balance
Katastrophal. Es wird das maximale aus den Leuten rausgeholt
Zu meiner Zeit noch 42 Std- Woche. Wer vor 7:30 Uhr kommt – die Zeit wird nicht gezählt, Baustellenfahrten vor der regulären Arbeitszeit zählen nicht zur Arbeitszeit, etc. sowie weitere sehr steife Regelungen
Eine Mitarbeiterin mit 2 kleinen Kindern sagte mir, die Firma wäre ihr entgegengekommen: Sie muss jetzt nur noch 37,5 Std. arbeiten. Ist das sozial?
Natürlich gibt es kein Homeoffice – da kann man Mitarbeiter ja nicht mehr maximal kontrollieren.
Vorgesetztenverhalten
So gut wie keine Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich aus dem Industriebau – interessante Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, man muss Sie auch gut behandeln. Sie halten ja den Laden am laufen und sind natürlich auch durch ihre langjährige Tätigkeit sehr kompetent, erfahren etc.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, sehr laut. Zuschnitt der Räume so daß maximal kontrolliert werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig Sozialbewußtsein vorallem für Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt sehr pünktlich.
Zu meiner Zeit, Überstunden verfallen jeden Monat.
Image
Spezialwissen in Automobilindustrie – in Personalführung altbacken
Homepage – Referenzen sehr gut – aber wo sind die Mitarbeiter, die das planen und umsetzen ? Gesichter fehlen !
Karriere/Weiterbildung
Keine Einarbeitung
Klar, wenn dann interne Schulungen – „koschtet“ ja auch fast nichts.
Eingerostete Strukturen – vorallem für Frauen eher keine Aufstiegsmöglichkeit