Was man aus einem ehemals funktionierenden Unternehmen alles machen kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier fallen mir mittlerweile keine Punkte mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unangenehme Arbeitsatmosphäre und Führungskultur
- die Werte stehen nur auf dem Papier und werden nicht gelebt
- die Insolvenz hat vieles nachhaltig zerstört
- keine Visionen
Verbesserungsvorschläge
- das Führungspersonal auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre außer unmittelbar an der Basis. Von Führungskultur kann man hier nicht sprechen.
Kommunikation
Vom vielbeschworenen Familienunternehmen und der angeblich offenen Kommunikation ist nichts wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
An der Basis, wo das Geld verdient wird, ist dies noch einigermaßen existent.
Work-Life-Balance
Was an der Basis geleistet (Wochenendschichten, Arbeit an Feiertagen und Nachtschichten) wird, erfährt keine Würdigung und wird nicht wahrgenommen.
Vorgesetztenverhalten
Seit der Übernahme durch österreichische Führungskräfte problematisch. Manche sind nicht wahrnehmbar, andere säen Misstrauen und machen viele Versprechungen.
Interessante Aufgaben
Gleisbau ist immer interessant. Durch die zurückliegende Insolvenz ist die Ausführung, gerade in Hinsicht auf Nachunternehmer, problematisch.
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede offensichtlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kommt es auf die Leistung an und das Alter spielt keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ein Klima des Misstrauens, welches hier gelebt wird. Viele gute Mitarbeiter haben das Unternehmen verlassen und 2 komplette Ost-Niederlassungen sind zu anderen Unternehmen gewechselt. Die Niederlassungen im Westen wurden komplett geschlossen. Das in einer breiten unternehmerischen Aufstellung (Gleisbau, Tiefbau und andere Gewerke) auch eine wirtschaftliche Notwendigkeit besteht, wurde und wird nicht erkannt. Funktionierende, den unmittelbaren Gleisbau ergänzende Einheiten wurden extern verkauft oder zum Teil an Beteiligungen der Muttergesellschaft nach Österreich veräußert. Man hat den Eindruck, das Unternehmen ist nur noch eine leere Hülle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zitat: "In Zeiten wie diesen, kommt es nicht auf Sozialverhalten an."
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt ein relativ marktübliches Gehalt am unteren Ende des Bandes. In anderen Firmen werden aber bspw. in der Bauleitung Überstunden, Nachtarbeit, Wochenende- und Feiertagstätigkeit bezahlt. Dies ist hier alles im Gehalt inbegriffen.
Image
Mit Anmeldung der Insolvenz in Eigenverwaltung ging jegliche Reputation verloren.
Karriere/Weiterbildung
Dies wird wie bei vielen Unternehmen beschworen, aber nicht gelebt.