Die Zeiten ändern sich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten und die Flexibilität, mit der auf die Wünsche der Mitarbeiter eingegangen wurde. Ein Teil der Geschäftsführung hatte ein großes Verständnis für Familien und die Unwägbarkeiten, die damit zusammenhängen. Der Umgang (soweit obige Kritikpunkte weggelassen werden) war immer sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sich das Arbeitsklima und die Kommunikation in den letzten Jahren merklich verschlechtert hatte.
Woran das liegt,...???
Verbesserungsvorschläge
Die RSL sollte sich auf Ihre alten Stärken besinnen und die Mitarbeiter dort abholen, wo sie stehen, statt jeden Mitarbeiter in ein Schema F zu pressen. Gelingt dies, werden die oben genannten Kritikpunkte zurück gefahren und die RSL wird weiterhin am Markt erfolgreich sein.
Arbeitsatmosphäre
Als Dozent lernte ich die RSL als fairen und verlässlichen Partner und Arbeitgeber kennen. Viel Licht und wenig Schatten.
Aber die Zeiten haben sich (bedauerlicherweise) geändert.
Kommunikation
Die Kommunikation lief auf Augenhöhe und Änderungen im Tagesablauf oder am Prozedere wurden gemeinschaftlich erörtert und umgesetzt.
In der jüngeren Vergangenheit wurden allerdings Rückrufe nicht mehr eingehalten. Trotz allem 4 Punkte, da ich die Gesamtdauer betrachte.
Kollegenzusammenhalt
Top!!!
Die Kollegen an allen Standorten hielten sehr gut zusammen und haben sich gegenseitig unterstützt. Neue Kollegen wurde herzlich aufgenommen und an die Tätigkeiten herangeführt.
Work-Life-Balance
TOP!!!
Einer der Gründe, warum ich zur RSL bin.
Da die Arbeit als Dozent nicht nur im Hörtsaal stattfindet, sondern auch Klausuren und ähnliches vorzubereiten waren, kann man von einer guten WLB sprechen.
Gerade mit Kindern im Haushalt konnte man neben den festen Arbeitszeiten vom frühen Morgen bis zum frühen Nachmittag sehr gut Zeit mit dem Kindern verbringen und die restlichen Tätigkeiten in die Abendstunden legen.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe kaum Probleme oder nennenswerte Punkte, die mich am Verhalten meines Vorgesetzten störten.
Daher 4 Punkte!!!
Aber ich zitiere hier aus einer anderen Bewertung:
"50% der Geschäftsführung empfinde ich als konfliktscheu, die anderen 50% gleichen das übermäßig wieder aus. Furchtbare Kombi in meinen Augen!"
Die Zeiten ändern sich...; denn durch die Aufnahme eines weiteren Mitglieds in die Geschäftsführung hatte sich das Verhalten gegenüber Mitarbeitern vom kooperativen Führungsstil hin zum Bürokratismus und Autokratismus hin entwickelt.
Im Nachgang betrachtet war und ist eine gewisse übergreifende Struktur, da viele dezentrale Standorte bestehen, mehr als überfällig und notwendig gewesen.
Der Kritikpunkt hier ist aber, warum man die davon betroffenen Mitarbeiter nicht mit ins Boot holt und quasi "par ordre du mufti" hier beispielhaft nichtauswertbare Excel-Tabellen mit fragwürdigen Nutzen und zum täglichen Ausfüllen bereitstellt.
Mit dem Know-How der Mitarbeiter im Unternehmen hätte man so etwas aus einem Guss machen können und die Mitarbeiter hätten sich wertgeschätzt gefühlt. Vielleicht wurde auch jemand gefragt, ggf. wurde es schlecht kommuniziert...
Interessante Aufgaben
Ja, der Umgang mit jungen Menschen war und ist das Salz in der Suppe. Ich habe mit meinen fats 10 Jahren so viele tolle Menschen kennen lernen dürfen.
Und wer noch negativ über die Bundeswehr und deren Angehörige spricht, der hat es entweder nicht erlebt oder spricht nur die Schlechten Seiten an.
Gleichberechtigung
Ja, gibt es.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gibt es nichts zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Die RSL kann zum Teil die Arbeitsbedingungen vor Ort (meist Kasernen) nicht beeinflussen. Wenn es allerdings Anschaffungen gab, die die Bedingungen verbesserten, wurden diese auch unkompliziert und unbürokratisch getätigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man geht beim Umweltbewusstsein in die richtige Richtung. Auch CSR stand in den letzten Jahren stärker im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kann man ja nie genug bekommen und so lag das Gehalt im Durchschnitt. Weitere Leistungen mussten mit der Geschäftsführung individuell abgesprochen werden und wurden auch gewährt.
Für meine Verhältnisse war es in Ordnung, aber wie gesagt, Gehalt kann es nie genug geben. Trotz allem glaube ich, dass die RSL ihre Mitarbeiter weitgehend fair entlohnt.
Image
Am Anfang top, aber der Ruf hat durch m.E. hausgemachte Fehler in der Vergangenheit ein wenig gelitten. Trotz allem denke ich, das 4 Punkte über die Gesamtdauer gerechtfertigt sind.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind Aufgrund der spezifischen Rahmenbedingungen im Unternehmer eher gering.
Weiterbildungen wurden in der Regel gezahlt. Ein Weiterbildungskonzept für Mitarbeiter gibt es aber nicht. Hier war Eigeninitiative gefragt.