Leider hat sich zu vieles zum Schlechten verändert, Mitarbeiter:innen werden demotiviert (RTL DATA)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den letzten 3 Jahren, in denen sich der Bereich Data gegründet hat, ist so viel Geld verbrannt worden für die Schar an Führungskräften und so viel in Projekte investiert worden, die dann wieder in der Versenkung verschwunden sind, dass für die Mitarbeiter, die es wirklich für das Daily Business braucht, nix mehr übrig ist. Das ist schlechtes Management. Der Fokus liegt zu sehr auf Selbstdarstellung statt auf Substanz.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstrukturen, Kommunikations- und Gratifikationssysteme im Bereich Data überdenken, sonst werden noch viele mehr Mitarbeiter gehen, die für die internen Stakeholder wichtige Arbeit leisten. Es gibt viele Redakteure und Mitarbeiter, die noch für RTL und ihre Programme brennen. Diese motiviert halten und nicht verprellen.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig wird immer nur positiv und wertschätzend miteinander kommuniziert, aber keiner traut sich mehr, offen Dinge anzusprechen, die mal nicht funktionieren. Führungskräfte lernen auf teuren Seminaren vermeintliche Leadership-Skills, reden aber nur noch in Floskeln und am "normalen" operativ arbeitenden Mitarbeiter vorbei.
Kommunikation
Es wurde eine Schar von Führungskräften und -ebenen installiert (RTL DATA), die aber leider keinerlei Entscheidungsbefugnis haben. Probleme von unten dringen nicht hoch. Alles wird schön geredet, so dass es langfristig dem Unternehmen schadet.
Kollegenzusammenhalt
Viele haben den Wunsch etwas zu verändern, kommen aber gegen die etablierten Führungsebenen und mittlere Management-Ebenen nicht durch
Work-Life-Balance
ist gut, vor allem die Home Office Regelung
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reden meist nur ihren Vorgesetzen nach dem Mund und versuchen, den Schein zu wahren, dass alles gut läuft. Es gibt zu viele untere Führungskräfte, die selber nichts zu entscheiden haben, aber nach oben immer nur Gutes vermelden und die Sorgen und Anliegen der Mitarbeiter:innen nicht mit Nachdruck verfolgen
Interessante Aufgaben
Viele brennen nach wie vor für die Themen und die Marken. Sonst wären noch mehr gegangen. Viele hält die Bindung an die Formate und die Marke
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophe. Mitarbeitergespräche kann man sich eigentlich sparen, weil nichts dabei rumkommt. Null Verbindlichkeit. Man wird vertröstet und hingehalten. Und ich bin kein Einzelfall. Das ist wirklich schlechter Stil und das dürfte es bei so einem Unternehmen nicht geben. Es gibt für alles tolle Leitfäden und man schriebt sich auf die Fahne, wie standardisiert das abläuft, aber am Ende bleibt nichts davon übrig.
Karriere/Weiterbildung
Viele hochmotivierte Juniors verlassen das Unternehmen wieder, weil sie merken, dass sie überhaupt nicht gefördert werden. Viele operativ arbeitende Mitarbeiter, die diese Juniors ausbilden und weiterbringen könnten, machen es nicht, weil sie selber so gefrusted sind über die Entwicklungen.