Toxische Arbeitskultur - Bevorzugung von befreundeten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von angebotenen Kursen, geregelte Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlimme Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einmal genau unter die Lupe nehmen - oft kommen Leute weiter, die sich mit fremden Federn schmücken oder weil sie mit Leuten im Unternehmen befreundet sind. Leider ist RTL nicht offen für neue Strukturen - auch wenn dies nach Außen hin so kommuniziert wird. Am Ende leben die Kollegen und Kolleginnen (in allen Altersstufen) die Kultur, die von oben vorgelebt wird.
Man kann auch mitverfolgen, wieviel Fluktuation es in den vergangenen Monaten z.B. in der Geschäftsführung gab. Oft kündigen neue Leute nach wenigen Monaten wegen der vorherrschenden Kultur. Anstatt dies zu überdenken, wird dies ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Toxische Arbeitsatmosphäre + Ellenbogenmentalität
Kommunikation
Informationen werden oft (extra) nicht weitergegeben, Blenderei wird belohnt - Hauptsache schnell weiterkommen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt natürlich auch sehr nette Kollegen und Kolleginnen im Haus, allerdings wird leider eine sehr toxische Arbeitskultur vorgelebt, die sich viele Kollegen und Kolleginnen aneignen.
Work-Life-Balance
In Ordnung, bei anderen Arbeitgebern gibt es sicherlich mehr Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Keine Strategie, keine Antworten auf offene Fragen, Bevorzugung von befreundeten Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Und kaum relevante Arbeitserfahrung in dem Bereich. Nach Außen wird ein ach so positives und zeitgemäßes Bild vermittelt, nach innen wird dies leider komplett anders gelebt.
Interessante Aufgaben
Nein
Gleichberechtigung
Auch wenn immer wieder Kampagnen für Gleichberechtigung gefahren werden, lebt das Unternehmen dies leider selbst gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung
Image
Altbacken
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Kurse und Fortbildungen die man belegen kann - bei weiteren Karriereschritten werden allerdings oft befreundete Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bevorzugt (ohne relevante Arbeitserfahrung).