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Vertragszusage - plötzlich Absage - nach Kündigungsdrängung bei aktuellem Arbeitgeber

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Frechen als Teamassistent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht in eine Existenznot bringen. Ihn drängen, sofort beim aktuellen Arbeitgeber zu kündigen, Kennenlerngespräche in den Urlaub verlegen, Probearbeiten veranlassen/warten lassen/positive Rückmeldung geben/warten lassen/Vertrag mündlich und schriftlich mehrfach zusagen und - nachdem man den aktuellen Arbeitgeber/und den Bewerber in eine wirtschaftliche prekäre Konfliktsituation gebracht hat, den Vertrag zurückziehen! Nachdem man nach Treu&Glauben, Verbindlichkeit versprochen hat. - Den Bewerber 7 Tage nach Vertragszusage in der Luft hängen lassen und sich nicht zurückmelden?? - Dann sagen, man hätte sich für internen Bewerber nach der Elternzeit entschieden? Auf keinen Fall zu empfehlen! Natürlich bin ich Multiplikator. In jeder Beziehung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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