1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
Bewerber nicht in eine Existenznot bringen. Ihn drängen, sofort beim aktuellen Arbeitgeber zu kündigen, Kennenlerngespräche in den Urlaub verlegen, Probearbeiten veranlassen/warten lassen/positive Rückmeldung geben/warten lassen/Vertrag mündlich und schriftlich mehrfach zusagen und - nachdem man den aktuellen Arbeitgeber/und den Bewerber in eine wirtschaftliche prekäre Konfliktsituation gebracht hat, den Vertrag zurückziehen! Nachdem man nach Treu&Glauben, Verbindlichkeit versprochen hat. - Den Bewerber 7 Tage nach Vertragszusage in der Luft hängen lassen und sich nicht zurückmelden?? - Dann sagen, man hätte sich für internen Bewerber nach der Elternzeit entschieden? Auf keinen Fall zu empfehlen! Natürlich bin ich Multiplikator. In jeder Beziehung.