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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unprofessionell

2,1
Bewerber/inHat sich 2006 als Rechtsreferndarin Anwaltsstation beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Statt des Partners, an den ich als Referendar berichten sollte, erschien ein angestellter Rechtsanwalt aus dem Immobilienrechtsbereich (der mittlerweile Partner ist). Er war stark verspätet und teilte mir mit, dass der Partner anderweitig beschäftigt sei. Das Interview führte er - vermutlich mangels Erfahrung und Kompetenz - wie ein polizeiliches Verhör: schrieb aufsatzmäßig meinen Lebenslauf runter (obwohl er ihn eigentlich hätte vorliegen haben müssen), unterbrach ständig und starrte schreibend durchgehend auf sein Blatt, guckte nicht hoch. Dadurch entstand eine angespannte Atmosphäre.
1 Woche später schrieb ich ihm eine freundliche Absage und bereute anschließend, den zuständigen Partner nicht auf "CC" gesetzt zu haben. Denn anschließend erhielt ich eine Absage seitens RWP - als ob ich nicht vorher bereits meinerseits abgesagt hätte. Offensichtlich hatte der das schlechte Interview führende Anwalt interne Konsequenzen befürchtet und reagierte daher so unprofessionell. Es spricht für sich, dass derart ungeschmeidige Personen bei RWP Jahre später Partner werden.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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