Hochleistung 70%-Menschlichkeit 30% die Balance wackelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
die pünktliche Zahlung ,Weiterbildung,Optische Veränderung der Salons, Ryf möchte und ist direkt an den Neuerungen der Branche dran
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Juniorcollege zu kompliziert im Schnitt, machen Müssen, ohne Begleitung, manchmal zufiele Mails mit Termineinhaltungen,DER GAST hat die Priorität, des Menschen mit dem Gast, auch das Wort mit Mitarbeitern und Azubis
Verbesserungsvorschläge
Neuerungen ins Team bringen,Salonleiter begleiten die noch zu Jung zu unerfahren sind, auch mal ein Telefonat an Mitarbeiter die zb 15.Jähriges haben und sich bedankender auch wenn ein Salon Geburtstag hat ein Kärtchen, zu Weihnachten persönlichere Karten sendendes Gefühl des WIR wieder leben
Arbeitsatmosphäre
viel Nebenbei Aufgaben,viel ihr müsst, extreme Konzentration auf Gäste aufNeuheiten,was wichtig ist,ABER die ausführenden sind wirFriseure, wir müssen auch gepflegt werden, uns muss man mitnehmen, begleiten
Kommunikation
alles geht über Mail von der Geschäftsführung,persöhnliche Wort fehlt, kommt mal über Vertriebsleitung, bei runden Geburtstagen,Jubiläen...von uns Friseuren kommt gar nichts
Kollegenzusammenhalt
das Arbeiten untereinander ist oft auf ein ICH,meine Familie, meine Freizeit konzentriert,ehrlichkeit gibt es selten,
Work-Life-Balance
im Salon wird darauf geachtet, jeder hat mal was vor, jeder braucht mal besonders frei
Vorgesetztenverhalten
die Zentrale in Hamburg zieht ihre Vorstellung durch, heutzutage ist die Meinung von Mitarbeitern nicht gefragt,Ziele werden gesetzt, aber nicht verfolgt, bewertet,begleitet
Interessante Aufgaben
die Zahlenbelastung ist hoch,Kategorien werden mit X% des Erreichen belegt,Freiheit im Salon ist gegeben
Gleichberechtigung
Frauenquote ist natürlich höher als die Männer, auch die werden nicht benachteiligt,Wiederkehrer werden genauso behandelt, wie schon immer da gewesen
Umgang mit älteren Kollegen
da fehlt mir die Wertschätzung in Form eines Blumengrusses oder Kärtchens bei Angehörigkeit 10./20.--Jahre im Salon oder jemand feiert seinen 30/40./50....Geburtstag einfach ne Karte, auch bei vielen MA gibt es eine Person-Abteilund/GF/VL-ein Salonleiter gratuliert schon aber mal von Oben wäre anerkennend
Arbeitsbedingungen
Salon ist hellfreundlich,mit Computer,Pausenräume sind zu klein, nicht so angenehm für ein Päuschen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich denke das da alles getan wird was Ryf beitragen kann
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Bezahlung, auf jedenfall der Mindestlohn Tendenz steigend,Prämien zu erzielen ist schwer bis unmöglich, daher kaum eine Veränderung des Gehaltsstreifens,Weihnachtsgeld bei einem bestimmtem Ziel möglich
Image
Ryf wird in der Welt oft gesehen als ,super=Seminare viel, leisten viel,Verkaufen müssen ,strenge Linien einhalten, gehen mit der Zeitnaher nehmen die Friseurinnen nicht genug mit,
Karriere/Weiterbildung
Seminare sind gegeben, vom Azubi bis zu Salonleiter,Karriere kann gemacht werden wird auch begleitet