Seltsames Unternehmen verlangt hohe Frustrationstoleranz ab / Mitarbeiterumfragen und Unternehmenserfolg interessant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorteil eines kleinen Unternehmens:
Umfassende Arbeitsgebiete mit gewissem Anspruch als Vorteil eines kleinen Unternehmens, daher als Karriereschritt für kurze Zeit denkbar.
Gute Kantine (außerhalb des Einflussbereichs des Unternehmens).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachteile eines kleinen unbekannten Unternehmens:
- Sehr heterogene Personalqualität auf allen Ebenen
- teilweise hoher Grad an Individualität
- sehr begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, sofern nicht vertraglich zugesichert
- große Nähe und Enge trotz modernem Anschein als Internet-Unternehmen
- Von Nachhaltigkeit und Werten wird viel geschrieben, Konsequenz ist eher abhängig von individueller Einzelentscheidung als alltäglich gelebte Praxis für alle.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltige Werte für alle etablieren und konsequent leben.
Echte Integration in die Sparkassen-Finanzgruppe, auch mit Vorteilen für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise kollegiales Umfeld, auf operativer Ebene überwiegend konstruktive Zusammenarbeit im Haus. Entwicklung des Unternehmenserfolgs wirkt sich auf die Stimmung im Unternehmen aus. Manchmal wäre Konsequenz hilfreich.
Kommunikation
Auch in diesem Unternehmen gilt: Ohne Flurfunk arbeitet es sich deutlich ruhiger...
Kollegenzusammenhalt
Sehr heterogenes Personal auf allen Ebenen - bunte Vielfalt in Werten und Vorgehensweisen. Teilweise sehr kollegiale und teamorientierte Zusammenarbeit. Die Guten bleiben leider nicht so lange...
Work-Life-Balance
Bei unteren und mittleren Gehaltsgruppen Gleitzeitregelung, daher hier überwiegend planbare Freizeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Erfolg ist wichtiger als der Weg dahin, daher benötigen Mitarbeiter hohe Toleranz und teilweise dickhäutige Anpassungsfähigkeit.
Interessante Aufgaben
Umfassende Arbeitsgebiete mit gewissem Anspruch als Vorteil eines kleinen Unternehmens, daher als Karriereschritt für kurze Zeit denkbar.
Gleichberechtigung
Keine Quoten bekannt, keine Benachteiligungen bekannt; Aufstiegschancen auch durch Unternehmensgröße limitiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Selten Einstellung älterer Mitarbeiter, Erfahrung ist weniger bedeutsam bzw. "wert-voll"; einige Mitarbeiter sind mittlerweile 45, wenn sie nicht vorher was Besseres gefunden haben.
Arbeitsbedingungen
Technische Infrastruktur auch durch striktes Kostenmanagement beeinflusst, Bereitschaft zu manuellem Arbeiten hilfreich („hands-on mentality“); attraktive gemietete Räumlichkeiten (ohne Klimaanlage), Kantine auf gehobenem Niveau (außerhalb des Einflussbereichs des Unternehmens); stetig knapper werdendes Parkplatzangebot in der Umgebung, regelmäßige Busverbindung vor der Tür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute theoretische und konzeptionelle Ansätze für verbesserte Unternehmenskultur mit PR-Effekt inkl. Spenden; Werte werden gelebt, sofern gerade zielführend.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktübliches Gehalt bei Einstellung möglich, danach Entwicklung eher analog Unternehmenserfolg bzw. bei persönlicher Unverzichtbarkeit; Arbeitsrechtschutzversicherung im Gegensatz zur Unfallversicherung nicht in Sozialleistungen enthalten, jedoch empfehlenswert. Keine Tarifbindung.
Image
Verlauf des Unternehmenserfolgs anhand von Zahlen der letzten Jahre nachvollziehbar, sofern vorgelegt; Marktdurchdringung bzw. Bekannheitsgrad kann jeder selbst beurteilen (Wer kennt das Unternehmen für Privatkunden im Freundeskreis? In welcher Sparkasse wird mit dem Namen und dem Angebot sichtbar bzw. aktiv geworben analog zu anderen Verbundunternehmen?); Die zukünftige Entwicklung des Unternehmens bleibt abzuwarten. Meine Empfehlung: Sehr genau prüfen, wenn Nachhaltigkeit ein wichtiges Kriterium ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur bei unverzichtbarem Bedarf oder über allgemeine, kleinere interne Maßnahmen. Aufstiegschancen in kleinem Unternehmen überschaubar, alles recht eng. Keine Kooperation mit anderen Unternehmen des Verbundes.