S-FinanzDienste 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Personalentscheidungen sollten so begründet werden (wenn sie denn schon begründet werden), dass der Bewerbende diese auch nachvollziehen kann.

Hier jedoch ist Chaos und Willkür scheinbar "Geschäftspolitik".

Der Bewerbungsprozess wurde über fast 12 Monate hinausgezögert, nie eine Entscheidung getroffen. Teilweise mit sehr merkwürdigen Begründungen. Zunächst waren die Vertriebsergebnisse "zu schlecht, sodass es kein Budget für eine weitere Vertriebsstelle gäbe". Im Prinzip schon allein ein Grund mehr oder "besseres" Personal für Vertrieb einzustellen, aber egal...

Dann ergab sich scheinbar eine kurzfristige Vakanz für eine Spezialisten Stelle, die 1:1 auf meine berufliche Vita passte. Es wurde mir vorgeschlagen, wenn es möglich wäre, einen Termin für ein erneutes Gespräch innerhalb von 48 h zu verabreden. Logischerweise stimmte ich dem zu.

In diesem Gespräch deutete rein gar nichts auf irgendwelche Unstimmigkeiten oder Differenzen hin.

Zwei Wochen später bekam ich alsdann einen Anruf, ich sei "überqualifiziert" für die ausgeschriebene Stelle und das "Risiko auf Arbeitnehmerseite für ein Ende des Vertrages innerhalb der Probezeit sei zu hoch". Pseudo-sozialverantwortlich.

Bewerbungsfragen