Hoher Anspruch, gutes Entwicklungspotential
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Tätigkeit für die Kanzlei erfolgte die Aufnahme von drei jüngeren Berufsträgern in die Geschäftsleitung. Dadurch wurden einige Abläufe umstrukturiert. Dies hat bei der Belegschaft logischerweise zunächst für Skepsis gesorgt. Nach der ersten Findungsphase klappte es gut. Es gibt zudem regelmäßige Betriebsausflüge und Feierlichkeiten, bei denen man die Kollegen und Vorgesetzten besser kennenlernen kann.
Kommunikation
Es gab ein jährliches Mitarbeitergespräch, bei dem Ziele und Wünsche beider Seiten reflektiert wurden. In regelmäßigen Teamrunden wurden diverse Themen besprochen. Bei besonderen Ereignissen wurden die Kollegen schnell und unbürokratisch durch die Geschäftsleitung informiert.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen besteht unter den Kollegen ein guter Zusammenhalt. Durch Fluktuation ist es insbesondere für die langjährigen Mitarbeiter nicht immer ganz leicht, da neue Kollegen eingearbeitet werden müssen und das viel Zeit kostet. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass die Kollegen diese Arbeit gerne übernehmen, wenn man ihnen die dafür nötige Anerkennung/Respekt zukommen lässt.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Es besteht in der Regel immer die Möglichkeit auch mal kurzfristig einen Tag Urlaub zu nehmen oder spontan einen halben Tag freizumachen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben sich mir gegenüber immer fair und korrekt verhalten. Bei Problemen wurde offen miteinander gesprochen.
Man muss sich darüber im Klaren sein, dass die Geschäftsleitung einen wirklich sehr hohen Anspruch an ihre Mitarbeiter hat. Wenn man fleißig, loyal und aufgeschlossen ist, wird das auch honoriert. Durch Fortbildungen haben die Mitarbeiter sehr gute Möglichkeiten der Weiterentwicklung.
Es besteht jedoch kein Verständnis für Kollegen, die ihren Job nur halbherzig ausüben.
Interessante Aufgaben
Die Kanzlei betreut Mandanten aller Branchen und Rechtsformen. Neben Buchhaltung, Wirtschaftsprüfung, Steuererklärungen und Jahresabschlüssen gab es zu meiner Zeit viele Sonderprojekte. Die Bearbeitung hat viel Spaß gemacht und man konnte sehr viel lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Während meiner Tätigkeit bestand die Belegschaft aus einigen älteren Kollegen, die teilweise schon über 25 Jahre für die Kanzlei tätig waren und vielen jüngeren Mitarbeitern. Die älteren Kollegen genießen eine besondere Vertrauensposition.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräume mit guter Technik. Die Kanzlei liegt zentral in Werne. Die Parksituation war teilweise problematisch, da viele Kollegen aus den umliegenden Orten kommen und mit dem Auto zur Arbeit fahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die jüngeren Mitglieder der Geschäftsleitung legten viel wert auf die zunehmende Digitalisierung der Abläufe und Prozesse. Im Vergleich zu anderen Kanzleien ist die Gesellschaft hier sehr fortschrittlich aufgestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld + Tankgutschein. Mit der Höhe des Gehalts war ich zufrieden. Vergleiche zu anderen Kanzleien in der Region lagen nicht vor.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern ein umfangreiches Fortbildungsangebot und unterstützt die Mitarbeiter bei weiterführenden Fortbildungsmaßnahmen, wie z.B. ein Berufsexamen. Wie die genaue Unterstützung aussieht, ist hierbei individuelle Verhandlungssache zwischen dem Mitarbeiter und der Kanzlei.
Durch das wirklich großzügige Angebot hat jeder Mitarbeiter die Chance sich beruflich weiterzuentwickeln. Es wird allerdings auch akzeptiert, wenn daran kein Interesse besteht.