3 von 7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Team ist sehr divers, was ich toll finde. Außerdem wird mit einer großen Selbstverständlichkeit sehr viel für die Mitarbeiterbindung getan. Es wird ein Ferienhaus an einem Urlaubsort gemietet, in dem man als Mitarbeiter/in eine Woche im Jahr umsonst Urlaub machen oder arbeiten kann. Darüberhinaus gibt es "Hobbyzeit" und gemeinsame sportliche Aktivitäten.
Das Unternehmen ist eher unbekannt.
Es gibt Gleitzeit und ein Überstundenkonto. Hat man eine Woche mal etwas mehr gearbeitet, kann man die Stunden unkompliziert wieder "abfeiern".
Alle Mitarbeiter/innen können Fortbildungsangebote wahrnehmen und werden auch darauf aufmerksam gemacht, was ich sehr gut finde.
Man kann es eigentlich nicht beurteilen, da es keine älteren Kollegen gibt. Das Team ist aber sehr divers und jeder ist willkommen.
Die Führungskräfte sind alle kompetent, kritikfähig, selbstreflektiert und nett.
Die Arbeitsgeräte sind optimal! Hier werden scheinbar keine Kosten und Mühen gescheut.
Die Büros und auch die Aufenthaltsräume hätten das Potenzial noch etwas mehr rauszuholen. ;)
Flexibilität in der Arbeit, die Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit.
Klare Unternehmensstrukturen und auch einstrukturierung der Mitarbeiter in bspw. Senior Consultant lassen einen beruflichen Aufstieg erkennen. Derzeit ist jeder gleich gestellt egal wie gut er/sie ist.
Gehaltsanpassung nicht nach den letzten Gehaltssprüngen oder dem Einstiegsgehalt ausmachen sondern an Leistung und Motivation.
Die Gehälter werden teilweise nicht an die entsprechende Verantwortlichkeit angepasst. Allerdings liegt, dass das Unternehmen noch relativ jung ist und so schnell gewachsen ist. Man muss dem ganzen Zeit geben.
Das man sich selbst organisieren darf und auf Vertrauensbasis gearbeitet wird. Wünsche ob Hardware oder im Softskill Bereich werden respektiert und es wird dich auf Augen höhe darüber unterhalten.
Die Personalbeschaffung und -entwicklung sollte aus der Initiative der Geschäftsführung kommen.