Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei Sabine Grooten-Thal eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 1,7 von 5 Punkten.
Die Art und Weise wie sie mit Menschen umgeht und für fehlende Organisation den Mitarbeitenden die Schuld gibt.
Keine Auszubildenden einstellen.
Bei der IHK Seminare in Bezug auf Personalführung etc. belegen.
Daran denken, dass Auszubildende auch Menschen sind und nicht nur Produktionsmaschinen.
Besser wenn die Chefin nicht anwesend ist, da die Werkstatt allerdings in ihrem Haus ist, ständig angespannt bis sehr negativ
Selbst nachdem man die Ausbildung abgeschlossen hat bezahlt die Chefin nicht mehr als den Mindestlohn.
Offiziell, soll man sich an die vertraglich festgelegten Zeiten halten, allerdings wird man mit fieses Kommentaren dazu gebracht weit mehr zu arbeiten, schließlich "gibt sie ja auch alles gut das Unternehmen und betrachtet es als unfair, wenn Mitarbeitende es nicht auch so machen".
Sie redet davon den Auszubildenden gerne mehr bezahlen zu wollen, dies wäre ihr aber von der IHK verboten worden. Gehört zu den geringsten Vergütungen in dem Bereich.
Allerdings ist sie auch fertig ausgebildeten Leuten gegenüber nicht großzügiger. Wenn es den Mindestlohn nicht geben würde oder die Mindestverungütung für Auszubildende, würde sie sicher gerne weniger bezahlen.
Zitat:" Geld ist ja nicht alles."
Die Chefin ist eigentlich die Ausbilderin, nimmt ihre Rolle als diese allerdings nicht war und schiebt diese Aufgabe an überarbeite Auszubildende ab.
Unter Stress und Angst, etwas falsches zu machen, da man angeschrien und ignoriert wird, hat man nicht sonderlich viel Spaß
Es sind viele Aufgaben dabei die eigentlich nicht zu der Ausbildungsbeschreibung gehören, eigentlich wird man als günstige Arbeitskraft ausgenutzt.
Da dies ein sehr kleiner Betrieb ist und man genötigt ist alles im Laufe des Prozesses mit zu tragen schon eine Variation da, aber eher aus Zwang. Man ist sowohl Näherin als auch Postzusteller etc.
Nur von den anderen Auszubildenden, die mit einem leisen müssen.
Die Chefin "Heuchler" Respekt vor solange sie einen dazu bringen kann über die vertraglich vereinbarte Zeit , für eine Auszubildende, arbeiten zu müssen oder weitere Zusatzleistungen zu erbringen die nicht bezahlt werden.
fehlende Wertschätzung gegenüber den Angestellten
evtl fähige Ausbilder einstellen
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
kolleginnen waren sehr nett
40stunden standard plus ab und zu überstunden und auch mal über 50stunden die woche
gesetzlicher mindestlohn
0 sterne
erklärung gar nicht oder unverständlich und oft unfreundlich
mit kolleginnen wars nett
wenig variation
sehr einfache schnitte
Kreativ, vielseitige Kollektionen, zieht alles durch, als Privatperson nett,
Gönnt sich zu wenig Pausen, bringt zu viel Stress und Chaos in den Arbeitsplatz, kann privates und Arbeit absolut nicht trennen, erwartet von einem auf die gleiche ungesunde Art und Weise an die Arbeit zu gehen, will sich in dein Privatleben einmischen auf die unangenehme Art
Weniger Druck, distanzierter neutraler auf jede Religion, Herkunft gegenüber Treten. Bitte einfach die Ausbildungsinhalte beibringen, Prüfungsvorbereitung im Betrieb zulassen, Urlaube frühzeitig planbar machen, Arbeitsrechtlich sich an alles halten, nicht zu viele Aufträge annehmen, mehr Organisation und Übersicht den Mitarbeiter*innen geben, dann ist die Stimmung besser, man macht gerne mal Überstunden wenns sein muss, weniger Stress und die Mitarbeiter*innen wären weniger krank oder psychisch überbelastet
Wenn chefin weg war, waren wir fleißig, organisiert und hatten viel Spaß miteinander. Mit chefin war ein ständiger Aufgabenwechsel, viel mehr Stress und man konnte nicht angenehm arbeiten
Also da halt nicht, aber wenn man es ausgehalten hat kann man alles im leben erreichen und sich nen Therapeuten holen ;)
Viele Überstunden erwartet, Zusatztage wie Samstag, Sonntag wurden nicht ausgeglichen bzw zu einem zufälligen Tag (wann der Chefin es passt) mal frei bekommen
Mindestlohn
Konnte einem Arbeitschritte nicht versändlich erklären, hat uns schlecht bis gar nicht auf Prüfungen vorbereitet, man muss sich viel selber beibringen bzw erwartet dass man alles schon kann
Wenn die Chefin nicht da ist
Sehr viel verschiedene Aufgaben, man darf zu Messen mit und auf Märkte
Äußerligkeiten werden bewertet, es wird erwartet privates zu erzählen, häufig Chefin hinten über Kollegen gelästert, bzw verlangt private infos weizerzugeben
- Hält das Schneiderhandwerk am Leben.
- Kümmert sich um Versorgung.
- Kann nicht gut erklären
- nicht offen für neues
- unorganisiert
- unordentlich
- einen Ausbilder einstellen
- den Azubis während der Arbeitszeit Zeit zum lernen für Ausbildungsinhalte gewähren, ebenso für Prüfungen
- Kommunikationskurs
Oft Streitigkeiten die durch die Laune der Führungsposition verursacht werden, Führungsposition kocht Mittags für alle, manchmal wird man zum Sport eingeladen, das macht den Rest der Atmosphäre jedoch nicht besser
man kann übernommen werden, jedoch erhöht sich der Stress damit immens
Bis auf Ausnahmen ist an Wochenenden frei, dennoch muss man mit Telefon Meetings seitens der Führungsposition rechnen. Überstunden werden gerne gesehen und nur durch Freizeit abgebaut. Urlaub gibt es nur dann wenn die Führungsposition welchen hat, oder der Urlaub genommen werden muss. Man darf nicht eine Minute zu spät sein, aber 30 Minuten länger arbeiten, soll man sich auch nicht aufschreiben.
Manchmal Weihnachtsgeld, manchmal Urlaubsgeld, Entlohnung zu gering, da man sehr viel leistet ist diese unfair
Das meiste gelernt von jemadem der kein Ausbilder ist.
Überlässt das ausbilden von Azubis den älteren Azubis.
Tolle Kollegen, nette Kunden
Für die Prüfung 2 bis 3 Tage vorher angefangen im Betrieb zu lernen (Führungsposition meint das reicht), dann nur eine Stunde am Tag, den Rest nach Feierabend. Allgemein hätte man mehr lernen können. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ausstattung gut, aber kein Aufenthaltsraum.
Variation durch verschiedene Bekleidungsstücke nähen, Pakete packen, Zur Post, Mitdenken, Zuschnitt, Aufräumen
Kollegen immer freundlich, Führungsposition nicht, wird schnell laut, kann Kritik nicht annehmen, ist selten offen für neue Ideen vom Team die gut fürs Team wären, wie zum Beispiel Meetings oder das Team mit in die Planung der Auslieferung zu beziehen