Kann man so machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamgeist untereinander war/ist sehr gut & macht Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
An den Eckpunkten zu anderen Abteilungen und/oder Vorgesetzten kommt es gern zu Reibereien, auch weil die Kommunikation so schlecht funktioniert. Prozesse werden lieber verkompliziert als vereinfacht.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter & Konditionen für die Mitarbeiter modernisieren, die Kommunikation auf eine gesunde Basis stellen & die vorhandene Motivation nutzen, statt sie einzubremsen.
Arbeitsatmosphäre
Athmosphäre meist sehr gut innerhalb der Abteilungen
Kommunikation
Vermutlich die größte Schwäche, interne Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt & -arbeit untereinander fast ausnahmslos top.
Work-Life-Balance
Alte Schule.
Vorgesetztenverhalten
Deckt die Bandbreite ab, einige Vorgesetzte sind leuchtende Vorbilder.
Interessante Aufgaben
Etwas Spannendes zu tun gibt es quasi immer.
Gleichberechtigung
Wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bezogen aufs Alter keine Diskriminierung.
Arbeitsbedingungen
Volle Bandbreite, je nach Standort & Abteilung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überschaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
"Dünn". Vertragliche Leistungen werden nicht immer eingehalten.
Image
Nach außen vermeintlich besser als nach innen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten existieren, werden aber ungern entlohnt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Ex-Führungskraft,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Saferoad zu bewerten.
Leider scheinen Ihre Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber nur teilweise zufriedenstellend zu sein.
Wir sind immer an konstruktiver Kritik interessiert, damit wir uns als Unternehmen attraktiver für unsere Mitarbeiter entwickeln können. Daher finden wir es schade, dass Sie die Bewertung über Kununu gewählt haben und nicht direkt die verbesserungswürdigen Punkte angesprochen haben.
Als ehemalige Führungskraft dürfte Ihnen bekannt sein, dass wir als ISO-Zertifiziertes Unternehmen kontinuierlich nach Optimierung und Qualität streben. Dies spiegelt sich unter anderem in vielen Maßnahmen wider, wie z.B. der Optimierung der internen Kommunikation. Gerade in Bezug auf die Qualität unseres Unternehmens fördern wir aktiv unsere Mitarbeiter durch individuelle Fort- und Weiterbildungen.
Neben den üblichen vertraglichen Leistungen, die selbstverständlich eingehalten werden, bieten wir unseren Mitarbeitern noch viele Zusatzleistungen und Benefits, wie betriebliche Altersvorsorge, VL, Zuschuss Firmenfitness, JobRad, uvm. an.
Wir bedauern es, dass Ihnen unsere Bemühungen hinsichtlich Umwelt und Soziales als ehemalige Führungskraft nicht aufgefallen sind. Sicherlich ist Ihnen bekannt, dass wir eine ISO 14001 Zertifizierung haben und in dem Bereich einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess leben.
Es werden regelmäßig Projekte aus unserem Ideenmanagement, wie unsere Blumenwiese mit Bienenstöcken, oder der Snackautomat umgesetzt. Bei der Saferoad Gruppe ist ESG (Environmental, Social und Governance) sehr stark im Fokus und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Auswirkungen auf das Klima zu verringern, nachhaltige Produkte herzustellen und zu liefern, sowie die Gesundheit und Sicherheit aller Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Mit freundlichen Grüßen
Stephanie Glodowske