keine Gute Führungskultur bei R&D (2017). Extrem schlechte Stimmung zw. Mitarbeiter. Kündigungsrate war sehr hoch.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ältere MA, und Human Resource Abteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
R&D zu 80%
Verbesserungsvorschläge
Grenzen setzen bei einigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Es greift hier das „Stille Post“-Prinzip, und Stundenlang lästern anstatt zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
sehr speziell
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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