Viel Verantwortung, viel Aufwand
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, humanere Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Benefits, sonst gehen da alle früher oder später ( auch ohne neuen Arbeitsvertrag in der Tasche). Humanerer Führungsstil seitens Management würde sicher zur Verbesserung des Klimas beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist eher ein Fremdwort, bzw. wenn dann nur vom direkten Vorgesetzten. Von der Stufe oberhalb kommt meistens nur Schelte.
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation mangelhaft bis schlicht nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt unter den Kollegen; Bei den Rahmenbedingungen ist das aber auch notwendig, sonst geht man vor die Hunde.
Work-Life-Balance
Meetings nach 18 Uhr üblich. Ungeschriebenes Gesetz, dass bis mindestens 18 Uhr gearbeitet wird. Wenn man um 16 Uhr geht (nachdem man um 7 Uhr angefangen hat), wird man schief angesehen. Vor dem Urlaub müssen die meisten noch eine Nachtschicht einlegen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unrealistische Zielsetzungen, Budgets, Zeitpläne. Ansonsten jedoch gutes Verhältnis möglich.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Aufgaben, Arbeitsaufteilung meist gerecht verteilt, jedoch grundsätzlich zu hohes Arbeitspensum
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich unterdurchschnittlich. Großzügige Bonuszahlungen möglich, Vergabe jedoch nicht transparent, da Ziele meist nicht richtig festgelegt werden. Mitarbeiter werden eher anhand der allgemeinen Fähigkeiten belohnt, Teamleiter kriegen Abzüge für Fehler der Mitarbeiter, also unabhängig von vereinbarten Zielen.
Image
Außendarstellung ziemlich positiv. Intern kein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen finden nicht statt oder nur in äußerst eingeschränktem Rahmen. Es mangelt halt immer an Zeit für Weiterbildungen...
Aufstieg zum Teamleiter mit Ausdauer und hohem Arbeitsaufwand relativ schnell möglich. Hier sind sogar Eignung und Befähigung maßgeblich.