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SAKRET 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAKRET Trockenbaustoffe Europa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAKRET Trockenbaustoffe Europa
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAKRET Trockenbaustoffe Europa
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales und soziales Team, flache Hierarchie

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute und direkte Kommunikation

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gute Atmosphäse und Unterstützung mit unregelmäßigen Arbeitstreffen

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Home-Office Möglichkeiten sind gegeben

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte und schnelle Kommunikationswege durch kleines Team und wöchentliche Update-Termine

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Komplexe Firmenstruktur und vielseitige Aufgaben und Verantwortungsbereiche

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