Führung ohne Format, Führungskräfte mit "Me First"-Mentalität, Unsoziale Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Seit Übernahme durch die Deutsche Bank Niedergang der einst familiären Unternehmenskultur. Druck beherrscht den Alltag.
Image
Hat seit Übernahme durch die Deutsche Bank extrem gelitten.
Work-Life-Balance
Viel fordern, wenig zurückgeben. Es ist nie genug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebundene Präsentationen als Tischvorlagen;
Karriere/Weiterbildung
Keine regelmäßige Weiterbildung; Bildungsurlaub wird als zusätzliche Freizeit betrachtet
Kollegenzusammenhalt
Unter den gegebenen Umständen noch erstaunlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen weit unterdurchschnittlich. Die eigenen Interessen und die eigene Zukunft steht im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Antiquierte Ansichten und willkürliche Entscheidungen über Flexibilisierung von Arbeit. Mobile Office wird als Freizeit angesehen.
Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter wird klein geschrieben
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen erfolgen überwiegend nach Nasenfaktor.
Gleichberechtigung
Frauen in Teilzeit und schwerbehinderte Menschen werden tendenziell als Underperformer angesehen.
Interessante Aufgaben
Die systematische Demontage und Abwicklung einer Institution brachte teilweise spannende Aufgaben mit sich.