3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kollegenzusammenhalt
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 50%
Sal.Opoenheim war mein erster Arbeitgeber nach meiner DDR Flucht 1974
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sal. Oppenheim jr. & Cie. AG & Co. KG auf Aktien in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima, gutes Gehalt, 13. Monatsgehalt, hohes Weihnachsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Super gut
Image
Das Beste
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Bestens
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Anlernzeit
Work-Life-Balance
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Führung ohne Format, Führungskräfte mit "Me First"-Mentalität, Unsoziale Unternehmenskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sal. Oppenheim jr. & Cie. AG & Co. KG auf Aktien in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Seit Übernahme durch die Deutsche Bank Niedergang der einst familiären Unternehmenskultur. Druck beherrscht den Alltag.
Image
Hat seit Übernahme durch die Deutsche Bank extrem gelitten.
Work-Life-Balance
Viel fordern, wenig zurückgeben. Es ist nie genug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gebundene Präsentationen als Tischvorlagen;
Karriere/Weiterbildung
Keine regelmäßige Weiterbildung; Bildungsurlaub wird als zusätzliche Freizeit betrachtet
Kollegenzusammenhalt
Unter den gegebenen Umständen noch erstaunlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen weit unterdurchschnittlich. Die eigenen Interessen und die eigene Zukunft steht im Vordergrund.
Arbeitsbedingungen
Antiquierte Ansichten und willkürliche Entscheidungen über Flexibilisierung von Arbeit. Mobile Office wird als Freizeit angesehen.
Kommunikation
Wertschätzung der Mitarbeiter wird klein geschrieben
Gehalt/Benefits
Gehaltsanpassungen erfolgen überwiegend nach Nasenfaktor.
Gleichberechtigung
Frauen in Teilzeit und schwerbehinderte Menschen werden tendenziell als Underperformer angesehen.
Interessante Aufgaben
Die systematische Demontage und Abwicklung einer Institution brachte teilweise spannende Aufgaben mit sich.
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Absteigender Ast
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sal. Oppenheim jr. & Cie. AG & Co. KG auf Aktien in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer noch eine gewisse Aura, gutes Klima unter Kollegen, derzeit ein sehr interessantes Tätigkeitsfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der anstehende Umbruch könnte zu einem hohen Verlust der Oppenheim-Werte und-Qualität führen. Verbliebene fachliche Eigenständigkeite steht möglicherweise auf der Kippe.
Image
War schonmal deutlich besser und es ist leider kein Trend nach oben, obwohl noch die Leistung stimmt. Abwarten wie sich das 2014/2015 mit der Leistung für den Kunden entwickelt.
Work-Life-Balance
Wird nur auf dem Papier wirklich geachtet.Betriebssport und Co. sind alles nur dünne und halbherzige Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Hängt stark vom Bereich ab, aber auch hier mehr Schein als Sein.
Gehalt/Benefits
Hängt stark vom Bereich ab.Back Office ist trotz großem Wandel (hohes Niveau) im Nachteil.
Kollegenzusammenhalt
Immer noch hervorragend bei den altgedienten, aber auch unter den neueren Kollegen insgesamt sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Mit Einzug der Deutschen Bank sind Oppenheim-Manager nur noch oberste Sachbearbeiter und können so gut wie keine Entscheidungen hinsichtlich Gehältern, Boni, Beförderungen und Einstellungen mehr ohne Zustimmung der DB treffen.
Gleichberechtigung
Frauen haben es insgesamt immer noch schwerer.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr gut, aber dies wird voraussichtlich in Kürze durch die DB mehr beschnitten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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