Authentisch, ehrlich, fair.
Verbesserungsvorschläge
Die fast schon extrem herzliche und informelle Umgangsform zwischen den Mitarbeitern aber auch mit mir ist zunächst etwas, worauf ich mich kurz einstellen musste. Nachdem allerdings schnell klar wird, dass daran nichts Aufgesetztes oder Künstliches zu erkennen ist, entsteht unmittelbar eine sehr angenehme und offene Gesprächsatmosphäre. Die gestellten Fragen sind offen; lassen Raum für Persönliches und besonders eine eigene Sicht auf die Dinge. Gerade die eigene Vorstellung von der Arbeit bei Sales-Staff ist offenbar sehr wichtig und sollte von seinen Grundwerten her, mit der Philosophie des Unternehmens übereinstimmen. Dazu ist klar von Vorteil, wenn man relativ genau weiß, wo man hin möchte und was man selbst dazu beitragen kann. Der Eindruck, dass es dazu aber feste Kategorien für "Richtig" und "Falsch" geben könnte, entsteht dabei nicht. Zum Ende des Gespräches machte es mehr den Anschein eines gemütlichen Austausches, als eines Bewerbungsgespräches, wobei alles trotzdem bzw. berade deswegen sehr professionell abläuft. Alles habe ich sehr angenehm empfunden.
Bewerbungsfragen
- Weniger von Interesse. Für den Job sind verbale und emphatische Skills gefragt, die sich im Gespräch auf andere Weise hinterfragen lassen.
- Fragen zum Bewerbungsverfahren wurden gestellt; möglicherweise im Hinblick auf weitere Bewerbungen und der tatsächlichen Motivation bei Sales-Staff anfangen zu wollen.