Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern und die wertschätzende Kommunikation.
...ich habe jetzt lange nachgedacht, aber so richtig was gefunden habe ich nicht. Deshalb sage ich als Gewerkschaftler einfach mal: "Gehalt ist immer etwas, was man als Arbeitgeber verbessern könnte", obwohl ich mit meinem Gehalt eigentlich zufrieden war.
Die Mitarbeiter vor die Tür setzen, die das Unternehmen beim Kunden schlecht machen.
Kollegiale Atmosphäre. PL manchmal ein wenig hektisch, aber sonst ein netter Kerl.
SAM könnte ein wenig an seiner Außenwirkung arbeiten und die Mitarbeiter, die immer alles schlecht reden, sich zur Brust nehmen.
Man muss nicht einen Tag Urlaub nehmen für Arzt- oder Behördenbesuche. Die Kernarbeitszeit ermöglicht Arztbesuche, Sportverein und Familienaktivitäten.
ok.
Gehalt könnte immer mehr sein, aber für die nicht unbedingt hohe Anforderung (kein stressiges Arbeiten, "man reißt sich kein Bein aus") vollkommen ok.
Sehr hohes Sozialbewußtsein hinsichtlich der Mitarbeiter. Ich spreche oft noch gerne über meinem ehemaligen Arbeitgeber SAM Consulting und vergleiche seine hohen Standards mit den Standards meines aktuellen Arbeitgebers. Ganz klarer Gewinner: SAM Consulting!
Vollkommen ok. Kein Mobbing, kaum Lästereien.
Ältere Kolleg*innen sind im Team integriert.
Vollkommen ok. Meine Arbeit wurde stets wertschätzend kommuniziert, selbst dann, wenn ich mal 'nen Bock geschossen habe. PL stand immer hinter mir!
Vernünftige und angenehme Arbeitsbedingungen
Von PL zu Mitarbeitern ist ok - Informationen/Anforderungen vom Kunden werden zeitnah weitergegeben.
Modernes Unternehmen. Gleichberechtigung war nie ein Thema - im positiven Sinne.
Teils, teils...
Offenheit über Arbeitsprozesse, freundlicher Umgangston, Vielfalt der Mitarbeiter-Typen / kulturelle Vielfalt.
Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt. Erwerbsunterschiede z.T. sehr groß, nicht immer gerecht verteil.
Mehr interne Fortbildungs- und Entwicklungmöglichkeiten.
Ich bin zufrieden bei SAM zu arbeiten und empfehle meinen Freunden auch sich zu bewerben wenn es eine Stelle gibt. Es hängt natürlich immer von den eigenen Vorstellungen aber auch Kompetenzen ab; letztendlich muss man auch zu Team und Firma passen.
- Kolegialität gibt es nicht
- Kommunikation zwischen Projektleitung und AN = 0
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten / keine Entwicklungschancen
- Arbeitbereich ist unbefriedigend
- niedriges Gehalt
- Kein kollegiales Verhältnis untereinander, daher auch kein vernünftiges Arbeitsklima und kein Vertrauen
- man wird in Meetings (anonym) öffentlich an den "Pranger" gestellt
- Lt. Arbeitsvertrag muss der Urlaub mind. 3 Monate im Voraus beantragt werden. Lt. Kollegen geht es wohl auch kurzfristiger. Man bekommt allerdings erst 1-2 tage vorher Bescheid, ob der Urlaub genehmigt wurde oder nicht, manchmal auch erst im Urlaub.
- Arbeitszeiten sind OK, 8h/Tag - 40h/Woche
- Überstunden werden nciht vergütet, sondern werden mit Freizeitausgleich vergolten. Aber Achtung!: man bekommt keine ganzen Tage frei, sondern kann nur max. 3-4 Stunden/Tag "abbummeln". Wenn zuviele Überstunden aufgelaufen sind, wird man von der Projektleitung zwangsweise in den Feierabend geschickt (elektronisch im System) und die Arbeitsuhr steht... Ohne Kommunikation seitens der Projektleitung. Da können einem schon so einige Überstunden verloren gehen...
- Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten gibt es nicht, es müssen jedoch immer wenigstens 2 Arbeitnehmer bis 18 Uhr bleiben.
- Es gibt keine Karriere-/Weiterbildungsmaßnahmen!
- Gehalt wird in der Regel pünktlich überwiesen.
- Gehalt ist der beruflichen Vorbildung nicht angemessen (jedenfalls bei mir als Akademiker)
- Sozialleistungen werden nicht gezahlt
- jeder Mitarbeiter ist aufgefordert ein Handy zu besitzen - Zuschüsse seitens des Arbeitgebers gibt es nicht.
- kein Umwelt-/sozialbewusstsein
- Kollegialität gibt es im Team nicht
- keine Teamarbeit erwünscht
- kaum Kommunikation zwischen Projektleitung und Arbeitnehmer
- Projektleitung ist nicht kritikfähig
- Arbeitsequipment ist aktuell, Räume könnten gepflegter sein
- die Aufgaben sind der (akademischen) Vorbildung eher unterfordernd
- ein akademischer Grad wird nicht beachtet, so muss man auch als Dipl./MSc arbeiten studentischer Hilfskräfte auf Dauer tätigen, was eher zu geistiger Unterforderung führt
- Unternehmenserfolge werden nicht kommuniziert
- Notwendige Informationen muss man sich selbst erarbeiten/zusammensuchen
- es findest wöchentlich ein internes Meeting statt
- zur Gleichberechtigung gegenüber Frauen und deren Aufstiegschancen kann ich keine Auskunft geben, da es im Team keine Frauen gibt. Aber es gibt auch im allgemeinen keine Aufstiegschancen!