Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SAMONT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter Kollegen funktioniert ganz gut. Leider gibt es seitens der Unternehmensführung ausschließlich mündliche Aussagen und keine schriftlichen Informationen. Es fehlen schon die Basics, wie Prozessbeschreibungen oder Organigramm.
Überstunden werden grundsätzlich verlangt. Der Chef ruft auch gerne nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub an.
Der Chef verliert sich im Mikro-Management und versäumt die wichtigsten Dinge anzupacken. Kritik ist Majestätsbeleidigung und kann zu Abmahnungen führen.
Das Arbeitsklima ist von Misstrauen geprägt. Lob ist rar gesät und die Fehlerkultur auf das finden von Schuldigen beschränkt.
Hohe Fluktuation, auch bei Schlüsselpersonal.