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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angespannte Atmosphäre wie in einem Gerichtssaal, lässt einen positiven Eindruck vermissen.

2,6
Bewerber/inHat sich 2018 als Verwaltungsangestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Anzahl der am Gespräch beteiligten Personen von 7 auf 3 reduzieren.
Die Bewerber nicht von oben herab behandeln.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen
  • Vorstellung der eigenen Person und des Lebenslaufs. Gründe für die Bewerbung auf diese Stelle.
  • Standardfragen zum Verhalten in bestimmten Situationen.
  • z.B. Konflikte mit Kollegen, Konflikte mit anderen Personen, Arbeiten unter Zeitdruck.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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